④面接に合格する３つのポイント

リスニングをきく

書類選考しょるいせんこうに合格ごうかくしたら次つぎは面接めんせつですが、面接対策めんせつたいさくはどのようにしていますか？

通常つうじょう、面接めんせつで聞きかれる想定質問そうていしつもんの答こたえを事前じぜんに準備じゅんびしておき、何度なんどもイメージトレーニングをしてどんな質問しつもんが来きても答こたえられるようにしておきます。

このレッスンでは、面接めんせつに合格ごうかくするための準備じゅんびの仕方しかたについてお伝つたえします。

３つのポイントを押おさえておけば、面接めんせつを有利ゆうりに進すすめることができます。

これから日本にほんで働はたらく人や、面接めんせつを控ひかえている人ひとはぜひこのレッスンを参考さんこうにして準備じゅんびをしておいてください。

面接めんせつで聞きかれる想定質問そうていしつもんの答こたえを考かんがえるときは、母国語ぼこくごで言いいたいことを考かんがえてから日本語にほんごに翻訳ほんやくしていませんか？

面接めんせつで伝つたえたい文章ぶんしょうを考かんがえるときは、母国語ぼこくごではなく、初はじめから日本語にほんごで作つくりましょう。

なぜかと言いうと、Google翻訳ほんやくなどで翻訳ほんやくされた文ぶんには難むずかしい単語たんごや、面接めんせつでは使つかわない表現ひょうげんなどが含ふくまれているからです。

翻訳ほんやくサイトで作つくった文ぶんの中なかには、自分じぶんが知しらない、そして今いままで使つかったことがない難むずかしい単語たんごが含ふくまれているので、文ぶんを覚おぼえようとしてもなかなか覚おぼえることができません。

また、普段使ふだんつかわない言葉ことばも含ふくまれているので、その単語たんごのそもそもの意味いみを理解りかいできず、正ただしい使つかい方かたが分わからない、または、変へんな日本語にほんごになってしまいます。

面接めんせつで伝つたえたい文章ぶんしょうを日本語にほんごで作つくるメリットは、自分じぶんの知しっている単語たんごだけを使つかって文ぶんを作つくることができるので、文ぶんの暗記あんきも簡単かんたんにできてその結果けっか、スムーズに面接官めんせつかんへ伝つたえることができます。

もちろん日本語にほんごの練習れんしゅうにもなるので一石二鳥いっせきにちょうです。

言いうまでもなく、日本企業にほんきぎょうとの面接めんせつは日本語にほんごで行おこなわれるので、面接めんせつで伝つたえたい文章ぶんしょうを考かんがえるときは母国語ぼこくごではなく、日本語にほんごで考かんがえて準備じゅんびしましょう。

面接めんせつでは、必かならず志望動機しぼうどうきを聞きかれます。

なぜ他社たしゃではなく、この会社かいしゃへ応募おうぼしたのか、という質問しつもんに明確めいかくに答こたえる必要ひつようがあります。

志望動機しぼうどうきを作つくる際さいは、応募おうぼした会社かいしゃのホームページを見みて志望動機しぼうどうきを考かんがえましょう。

応募おうぼした会社かいしゃが、どういう会社かいしゃなのかをきちんと理解りかいして、自分じぶんの経験けいけんをどう活いかせるのか、そして会社かいしゃにどう貢献こうけんできるのかを考かんがえましょう。

志望動機しぼうどうきなんて、人間関係にんげんかんけいや給料きゅうりょうなど、今いまの会社かいしゃに不満ふまんがあるから転職てんしょくしたいのですよね。

その不満ふまんをそのまま馬鹿正直ばかしょうじきに伝つたえても不採用ふさいようになるので、応募おうぼする会社かいしゃのホームページを見みて、研究けんきゅうすることで良よい志望動機しぼうどうきを作つくることができます。

外国人がいこくじんの場合ばあい、自分じぶんで求人きゅうじんに応募おうぼするのではなく、転職てんしょくエージェント経由けいゆで応募おうぼする人ひとが多おおいのですが、転職てんしょくエージェントにすべて任まかせっきりにしていませんか？

よくありがちな勘違かんちがいですが、転職てんしょくエージェントが最初さいしょから最後さいごまで全すべて担当たんとうしてくれると思おもったら大間違おおまちがいです。

エージェントはあなたの味方みかたでもあり、敵てきでもあるのです。

彼かれらは、外国人がいこくじんの代かわりに履歴書りれきしょや職務経歴書しょくむけいれきしょを作つくったり、応募者おうぼしゃの経験けいけんやスキルを企業きぎょうに伝つたえるためにたくさんヒアリングしてきます。

また、応募書類作成おうぼしょるいさくせいのため、必要ひつような書類しょるいの提出ていしゅつも求もとめられる場合ばあいもあります。

もし、エージェントからの質問しつもんにスムーズに答こたえず、数日間すうじつかんもそのまま質問しつもんを放置ほうちしておくと、仕事しごとを紹介しょうかいしてもらえません。

レスポンスが遅おそいと、「この人ひとは仕事しごとが遅おそいのか？」と疑問ぎもんに思おもい、今後こんごのサポートにも影響えいきょうしてきます。

エージェントが企業きぎょうへ人材じんざいを紹介しょうかいする際さいは、エージェントがある程度人選ていどじんせんをして、企業きぎょうが求もとめる人材じんざいのみを紹介しょうかいするため、報連相ほうれんそうができない、もしくはレスポンスが遅おそい人ひとなどは、入社にゅうしゃしても活躍かつやくできないと判断はんだんされ、求人きゅうじんを紹介しょうかいしてもらえません。

いくら仕事しごとが忙いそがしいからと言いっても、全まったく連絡れんらくしないのだけは避さけましょう。

多忙たぼうな時ときは、「今いまは忙いそがしいので仕事しごとが落おち着ついてから連絡れんらくする」と一報いっぽうを入いれるだけで印象いんしょうは変かわりますので、一言伝ひとことつたえておきましょう。

また、転職てんしょくエージェントとの面談めんだんをすっぽかしてしまう人ひともいます。

時差じさもあり、仕事しごとが忙いそしいと面談日めんだんびを忘わすれてしまうこともありますが、予定通よていどおりに面談めんだんできるようにスケジュール管理かんりを徹底てっていしましょう。

エージェントも忙いそがしい中なか、時間じかんを割さいて応募者おうぼしゃと面談めんだんします。

もし面談日めんだんびを忘わすれてしまい、参加さんかできなかったらかなりのイメージダウンとなり、求人きゅうじんを紹介しょうかいしてもらえなくなります。

エージェントへの迅速じんそくな依頼物いらいぶつの提出ていしゅつや、スムーズなやり取とりを徹底てっていすることで、「この人ひとは仕事しごとができる！企業きぎょうへ紹介しょうかいしてもきっと活躍かつやくしてくれるだろう」と思おもわせることできます。

ここまで面接めんせつで受うかる人ひとの特徴とくちょうについて学まなんできました。

特徴とくちょうをまとめると次つぎのような人ひとは面接めんせつに合格ごうかくできています。

どれも当あたり前まえのことですが、内定ないていをもらえる人ひとは当あたり前まえのことを当あたり前まえに実行じっこうしています。

面接めんせつの練習れんしゅうは、可能かのうな限かぎりたくさん練習れんしゅうして、そして日本人にほんじんに面接官めんせつかんになってもらいリアルな練習れんしゅうもしておきましょう。

自分一人じぶんひとりで練習れんしゅうしても、いざ日本人にほんじんと面接めんせつするときは緊張きんちょうしたり、面接官めんせつかんの話はなすスピードが予想以上よそういじょうに速はやく、内容ないようを理解りかいできなかったりしますので、日本人にほんじんに協力きょうりょくを仰あおぎましょう。

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