③書類選考に合格する方法

このレッスンでは、書類選考しょるいせんこう合格ごうかくする方法ほうほうまなぶことができます。

じつは、志望動機しぼうどうき目線めせんえるだけで、書類選考しょるいせんこう合格ごうかくして、面接めんせつすすむことができます。

どのようにえるかというと、自分目線じぶんめせんくのではなく、会社目線かいしゃめせん志望動機しぼうどうききましょう。

志望動機しぼうどうき自己じこアピールで自身じしんのスキルや経験けいけんをどうかして、企業きぎょう貢献こうけんできるのかを書面しょめんでアピールしましょう。

どういう志望動機しぼうどうきけば、面接官めんせつかんに「このひとってみたい!!」とおもわせることができるのか、そのかたくわしく説明せつめいしていきますので、ぜひこれらのポイントをれて志望動機しぼうどうきつくってみましょう。

書類選考しょるいせんこう合格ごうかくする応募書類おうぼしょるいつくかた

志望動機しぼうどうき会社目線かいしゃめせんかんがえましょう。

とおつたえしましたが、ほとんどのひと以下いかのように、自分目線じぶんめせん志望動機しぼうどうきつたえてしまっています。

貴社きしゃ転職てんしょくしてキャリアアップしたい

いま仕事しごと自分じぶんっていないから貴社きしゃ仕事しごとしたい

残業ざんぎょうおおすぎるからワークライフバランスを重視じゅうししたい

もちろん、自分目線じぶんめせん志望動機しぼうどうきでもまった問題もんだいはありませんが、それは最後さいごつたえましょう。

なぜならそもそも志望動機しぼうどうきは、なぜ他社たしゃではなく、この会社かいしゃはたらきたいのか?つたえる質問しつもんであって、自分じぶん意見いけんつたえるに相応ふさわしいではないからです。

会社目線かいしゃめせん志望動機しぼうどうきとは、どういうことかとうと、あなたが入社にゅうしゃしたら会社かいしゃかかえている課題かだいをどう解決かいけつできるのかをつたえるということです

会社かいしゃ内部事情ないぶじじょうらない応募者おうぼしゃが、自社じしゃ課題かだいっているなら、面接官めんせつかんは「なんで会社かいしゃなやみをっているの?」と不思議ふしぎおもいます。

さらに、その課題かだい解決策かいけつさく提案ていあんしてくれるのであれば、面接官めんせつかんもぜひともってみたいとおもうはずです。

このようにすることで、書類選考しょるいせんこう通過つうかすることができまるです。

もしあなたが採用担当者さいようたんとうしゃだとして、このような応募者おうぼしゃがいたら、ってみたくないですか?

貴社きしゃ課題かだいは、電子化でんしかがあまりすすんでおらず、社員様しゃいんさま作業効率さぎょうこうりつわるく、無駄むだ残業ざんぎょう発生はっせいしているてんだとかんじました。

わたしはこれまで作業効率さぎょうこうりつアップのシステムを6年以上開発ねんいじょうかいはつしてきましたので、もし入社にゅうしゃさせていただけましたら、システムを自社開発じしゃかいはつしてアプリ開発費かいはつひ削減さくげん、そして社員様しゃいんさま残業代ざんぎょうだい削減さくげんして人件費じんけんひのカットにも貢献こうけんできればとかんがえております。

転職活動てんしょくかつどうは、営業えいぎょうおなじです。

自分じぶんのスキルや経験けいけんで、相手あいて課題かだいをどう解決かいけつできるかを提案ていあんして、相手あいてにベネフィットをつたえることが大切たいせつです。

課題かだいつける企業研究きぎょうけんきゅう方法ほうほう

企業研究きぎょうけんきゅう仕方しかたは、会社かいしゃのクチコミサイトを確認かくにんしましょう。

なぜ会社かいしゃのクチコミサイトをるべきかというと、そこには会社かいしゃ現役社員げんえきしゃいん、もしくは元社員もとしゃいんいた本音ほんねがたくさんいてあるからです。

会社かいしゃつよみや弱点じゃくてん社員しゃいんがどんなことにこまっているのかなど、その会社かいしゃはたらいている社員しゃいんにしかわからない情報じょうほうることができます。

会社かいしゃのホームページも参考さんこうにしてもいいですが、ホームページは会社かいしゃさをつたえるためにつくられているので、会社かいしゃ経営理念けいえいりねん事業内容じぎょうないようなどの情報じょうほうしかっておらず、社員しゃいんなやみや、本音ほんね愚痴ぐちなどはいてありません。

なのであまり参考さんこうにはならないです。

なやみや本音ほんね愚痴ぐちがもっとも有益ゆうえき情報じょうほうで、そこに課題かだいかくれているのです

システム開発かいはつエンジニアが応募おうぼすると仮定かていして、クチコミサイトでは、とくにこのふたつの情報じょうほう検索けんさくしましょう。

社員しゃいん本音ほんね愚痴ぐち
会社かいしゃはもっとこうしたほうがいい、こうあるべきなどの不平不満ふへいふまん着目ちゃくもくしましょう。

クチコミサイトには、その会社かいしゃはたら社員しゃいんが「稟議書りんぎしょかみベースだから承認しょうにんまで時間じかんがかかる」という愚痴ぐちをこぼしていたとします。

その場合ばあい志望動機しぼうどうきには稟議りんぎをシステムじょうでできるツールを開発かいはつできるときましょう。

ただツールを紹介しょうかいするだけでなく、どんな機能きのうがあるのか、そしてそのツールを使つかえば会社かいしゃにどう貢献こうけんできるのかをきましょう。

社員しゃいん退職理由たいしょくりゆう
なに原因げんいん会社かいしゃ退職たいしょくしたのか、つまりそこを改善かいぜんしたら社員しゃいん離職率りしょくりつがるということです。

クチコミサイトには、その会社かいしゃはたら社員しゃいんおおくが「残業ざんぎょうおおく、たまに終電しゅうでんぎりぎりまではたらくことがある」という理由りゆう退職たいしょくしていたとします。

その場合ばあい志望動機しぼうどうきには社内しゃないのITすすめて、すべての社員しゃいん業務効率ぎょうむこうりつげて、社員しゃいん生産性せいさんせいげるということをきましょう。

こちらも同様どうように、だたつたえるだけでなく、どう貢献こうけんできるのかもあわせていておきましょう。

このようにくと、会社かいしゃは「今一番困いまいちばんこまっていることを改善かいぜんしてくれるのか?!」とおもい、ぜひってみたいとおもわせることができます。

応募書類おうぼしょるいで、どう貢献こうけんしたいかを提案ていあんをしたからといって、採用後さいようごかならずその業務ぎょうむをしないといけないというわけではありませんが、現実的げんじつてきではない/大袈裟おうげさすぎることはかないようにしましょう。

志望動機しぼうどうき現実的げんじつてきではないと、会社かいしゃは「うちの会社かいしゃのことをあまりかっていない!」と判断はんだんされて書類選考しょるいせんこう不合格ふごうかくになってしまいます。

なので、これまでの経験けいけんから自分じぶんができる範囲はんい提案ていあんしましょう。

レッスンのまとめ

志望動機しぼうどうきでは、その会社かいしゃ入社にゅうしゃしたらどんなことをやってみたいのか、そして会社かいしゃ一員いちいんになったらどう会社かいしゃくしていくのかの熱意ねついをしっかりとつたえましょう。

本音ほんねまえという言葉ことばがあるように、本当ほんとう転職理由てんしょくりゆうはこのような理由りゆうですよね。

現職げんしょくでは残業ざんぎょうおお

いま給料きゅうりょうやす

いま仕事内容しごとないようっていない

人間関係にんげんかんけいなやんでいる

不満ふまんがあるからいま会社かいしゃめて転職てんしょくします。

そのことは面接官めんせつかん理解りかいしています。

本音ほんね不平不満ふへいふまんがあるから転職てんしょくするところですが、入社後にゅうしゃご会社かいしゃ貢献こうけんできるという建前たてまえをアピールしましょう。

そして、志望動機しぼうどうき自己じこアピールでは、キャリアアップしたいという自分中心じぶんちゅうしん転職理由てんしょくりゆうではなく、会社かいしゃ貢献こうけんできるから入社にゅうしゃしたい、という会社目線かいしゃめせんかんがえてください。

そうすることでたか確率かくりつ書類選考しょるいせんこう通過つうかして面接めんせつすすむことができますよ。

JLPTの問題もんだい

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