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この記事では、外国人の方向けに、転職理由の考え方や答え方のコツ、そして実践的な例文を紹介します。
日本で転職活動をする際、面接では必ずと言っていいほど転職理由を聞かれます。
これは単なる質問ではなく、採用担当者が
「この人は長く働いてくれるか」
「仕事に対して前向きな姿勢を持っているか」
を判断するための重要なポイントです。
特に外国人の場合、日本の面接文化に慣れておらず、どのように答えればよいか迷う方も多いでしょう。
また、志望動機は会社ごとに作成する必要があります。
10社面接を受けるのであれば、10通りの志望動機を作らなければなりません。
この記事で紹介する転職理由を参考に、面接官が納得する理由を作ることで内定を得ることができますので、ぜひ最後まで読んでください。
日本企業は、一つの会社で長く、安定して働いてくれる人を好む傾向があります。
そのため、面接官は
「採用してもすぐに辞めてしまわないか」
「この人は自分のキャリアをどう築いていこうとしているのか」
をしっかり確認したいと考えています。
特に外国人の場合は、ビザの手続きや言葉の壁といった背景もあるため、
「日本で腰を据えて長く働けるかどうか」は、日本人以上に厳しくチェックされるポイントです。
ですから、転職理由を伝えるときは、単なる不満ではなく「ポジティブな理由」として話し、「将来のキャリアプラン」**と結びつけて説明することがとても重要になります。
面接官に納得してもらえる「良い転職理由」を作るためのヒントをまとめました。
以下のポイントを押さえることで、あなたの話の説得力がぐっと高まります。
ポジティブに伝える
面接官は、あなたが今の会社に不満があるから転職しようとしていることは理解していますが、それをそのまま伝えるような表現は避けるべきです。
代わりに、「新しいことに挑戦したい」や「さらにスキルを伸ばしたい」といったポジティブな言葉を使うことが大切です。
キャリアプランと結びつける
将来の明確な目標があり、そのために転職が必要なのだと説明すると、より説得力が増します。
例えば、「プロジェクトマネージャーになるために、マネジメントの経験を積める会社を探しています」といった具体的な目標を伝えるのが効果的です。
不満を直接伝えない
「給料が低い」や「上司と合わない」といった表現は、面接官にネガティブな印象を与えてしまいます。たとえそれが事実であっても、別の言葉を使い、ポジティブな方法で伝えるようにしましょう。
外国人が面接でよくやってしまう、ありがちな失敗例を紹介します。
こうした内容を伝えてしまうと、面接で不採用になる可能性が高いため、十分に注意してください。
正直に言ったとしても、そのまま伝えてしまうと印象が悪くなります。「経済的な理由でお金が必要だ」という伝え方をしましょう。
来年結婚する予定があり、将来的に家族を養っていくためにより多くの資金が必要になると考え、業界大手である御社への転職を決意いたしました。
言い換え方も考えてみましょう。
スキルアップのために資格を取得したいと考えていましたが、毎日の残業が多く終電まで働くことも重なり、勉強時間を確保することが難しかったため、転職を決意いたしました。
日本の面接では、転職理由を「前向きな成長ストーリー」に変換して伝えることが求められます。
以下の手順に沿って説明すると、転職の理由をスッキリと分かりやすく伝えることができます。
1.これまでの経験を簡潔に説明する
2.転職の動機をポジティブに表現する
3.将来のキャリアゴールを述べる
4.自分の目標と応募先企業とのつながりを説明する
この順番で答えれば、転職理由に一貫性が生まれますので、ぜひ参考にしてください。
職種別の転職理由の「良い例」と「悪い例」をまとめました。これらを比較して、どのような伝え方が適切かを確認してみましょう。
紹介する例文はそのまま使うこともできますし、自分の状況に合わせてアレンジして活用してください。
ITエンジニア
現在の会社は給与が低く、残業も多いため、転職を考えています。より働きやすい環境の会社で経験を活かしたいと考えています。
前職では社内システムの保守・運用を担当し、エンジニアとしての基礎スキルを習得いたしました。今後はさらに設計・開発の実務経験を積み、将来的にはプロジェクトマネージャーを目指したいと考えています。多種多様な開発案件を手掛け、若手から挑戦できる環境がある御社であれば、自身のスキルを磨きながら貢献できると確信し、志望いたしました。
事務職・営業職
今の仕事はノルマが厳しくて大変なので、もっと楽な仕事を探しています。
前職では海外のお客様への対応を担当し、語学力やコミュニケーション能力を活かして信頼関係を築いてまいりました。今後は、その現場での経験を活かしつつ、組織全体を幅広く支える事務・バックオフィス業務に挑戦したいと考えています。グローバルに事業を展開されている御社であれば、これまでの経験を最大限に発揮しながら、より質の高いサポートを提供できると確信し、志望いたしました。
製造・工場勤務
現場の仕事はつまらないし、単純作業ばかりなので、別の環境で働きたいです。
前職では製造ラインの管理と改善業務を担当し、作業工程の見直しを通じて生産効率の向上に努めてまいりました。今後は現場での経験を土台とし、生産管理や品質管理といった、より多角的な視点からモノづくりを支える業務に挑戦したいと考えています。改善活動に非常に注力されている御社において、現場感覚を活かした提案を行い、品質の維持とさらなる効率化に貢献したいと考え、志望いたしました。
医療・介護職 (Medical and nursing professions)
夜勤が多くて体力が持たないし、体がきついので、もっと楽な施設で働きたいです。
前職では介護老人保健施設(または有料老人ホーム等)にて入居者様の生活支援を担当し、日本の介護現場における実情を深く学んでまいりました。今後は、日々の介助に留まらず、リハビリテーションのサポートや生活習慣の改善など、入居者様の自立支援を促す業務に挑戦したいと考えています。教育体制が非常に充実しており、専門性を高められる環境がある御社であれば、自身の経験を活かしながらさらに成長できると確信し、志望いたしました。
接客・販売職
今のお店は客数が多くて忙しすぎるので、もっと落ち着いた環境で働きたいです。
前職では販売スタッフとして接客を担当し、外国人観光客の方々への対応も含め、多様なお客様と信頼関係を築く経験を積んでまいりました。今後はその現場経験を活かしつつ、売上管理やスタッフの育成といったマネジメント業務に挑戦したいと考えています。教育体制が非常に充実しており、個人の成長を後押ししてくださる御社こそ、自身のステップアップと貢献を両立できる最高の環境であると確信し、志望いたしました。
ホテル・観光業
今のホテルはシフトがバラバラで休みも少ないので、もっと条件の良い仕事を探しています。
前職ではホテルのフロントにてチェックイン業務や海外のお客様への観光案内を担当し、ニーズに合わせた迅速かつ丁寧な対応を心がけてまいりました。今後はフロント業務に留まらず、より幅広い業務に携わりながら、語学力とおもてなしのスキルをさらに磨き上げたいと考えています。多国籍なお客様を広く受け入れていらっしゃる御社であれば、これまでの経験を最大限に活かし、多様な文化背景を持つお客様に感動していただけるサービスを提供できると確信し、志望いたしました。
物流・貿易事務
今の会社は手続きが面倒でストレスが溜まるので、辞めたいです。
前職では輸出入の書類作成やスケジュールの調整業務を担当し、貿易実務の基礎を習得してまいりました。今後は、事務作業に留まらず、物流プロセス全体の流れを把握し、各所との調整を担うコーディネーターとして活躍したいと考えています。世界を舞台に事業を展開されている御社であれば、これまでの経験を活かしながら、よりダイナミックで幅広い経験を積むことができると確信し、志望いたしました。
クリエイティブ職
今の会社は自分のアイデアを使ってくれないので、もっと自由に働ける場所を探しています。
前職では広告制作会社にてグラフィックデザイナーとして勤務し、各種デザインソフトの習熟に加え、コンセプト立案や企画提案のスキルを磨いてまいりました。今後は、静止画の表現に留まらず、映像やWebデザインといった幅広い領域に挑戦し、媒体を横断した一貫性のあるクリエイティブを追求したいと考えています。多種多様なプロジェクトを手がけ、常に新しい挑戦を後押ししてくださる御社であれば、自身のスキルを最大限に発揮しつつ、さらなる付加価値を提供できると確信し、志望いたしました。
カスタマーサポート
クレーム対応ばかりで嫌なので、もっと楽な仕事(ストレスの少ない仕事)を探しています。
前職ではITサービスのカスタマーサポートとして、日本語および英語での顧客対応を担当し、技術的な問題の解決に努めてまいりました。今後は、個別の応対に留まらず、マニュアルの整備やサービス改善の提案など、顧客体験(CX)全体の向上に繋がる業務に挑戦したいと考えています。グローバルに広くサービスを提供されている御社であれば、自身の語学力と現場の知見を最大限に活かし、世界中のお客様にとってより使いやすいサービスを共に作り上げることができると確信し、志望いたしました。
このように、悪い例は「不満や待遇、ネガティブな点」ばかりを強調してしまいますが、
良い例は 「経験 → 成長したい気持ち → 応募先でどう活かせるか」 に焦点を当てています。
転職理由は不満ではなく、成長やキャリア目標に結びつけることが重要です。
また、日本の面接では、長期的に働く意欲や前向きな姿勢を強調することも必要です。
回答する際の最も簡単な方法は、次の順序に従うことです。
前職での経験 → 転職を考えたきっかけ → 将来の目標 → 応募先企業との接点。
日本の就職活動では、本音と建前の使い分けが求められるため、外国人の方には独特なものに感じられるかもしれません。
しかし、適切な方法で伝えれば、成長意欲のある前向きな人物だという印象を与えることができます。
この動画を参考に、自分のキャリアに合った転職理由を作成し、面接で自信を持って答えられるよう準備しましょう。