外資系企業から日本企業への転職が難しい理由

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母国ぼこくから日本にほんにある外資系企業がいしけいきぎょうへ企業内転勤きぎょうないてんきん、もしくは日本にほんへ赴任ふにんして働はたらく外国人がいこくじんが増ふえています。

企業内転勤きぎょうないてんきんや赴任ふにんの場合ばあい、数年後すうねんごは母国ぼこくに帰かえらないといけない。だけどこのまま日本にほんで働はたらき続つづけたいと思おもう方かたが、日本企業にほんきぎょうへ転職てんしょくするため、最近さいきんでは国籍不問こくせきふもんの求人きゅうじんも増ふえております。

日本企業にほんきぎょうで働はたらくために転職てんしょく活動かつどうを積極的せっきょくてきにしている人ひとがいますが、残念ざんねんながら外資系企業がいしけいきぎょうから日本企業にほんきぎょうへの転職てんしょくは非常ひじょうに難むずかしいのが現状げんじょうです。

応募者本人おうぼしゃほんにんの経験けいけんやスキルが高たかく、JLPT N2同等どうとうの日本語にほんごレベルを持もっていても、日本企業にほんきぎょうは採用さいようしません。

採用さいようしないというか、採用さいようできないというのが本音ほんねです。

このレッスンでは、なぜ外資系企業がいしけいきぎょうから日本企業にほんきぎょうへの転職てんしょくが難むずかしいのか、について詳くわしく学まなんでいきます。

結論けつろんから言うと、日本企業にほんきぎょうに転職てんしょくできても給料きゅうりょうなどの条件じょうけんが合あわないからです。

企業きぎょうが内定ないていを出だしても、条件じょうけんに納得なっとくできずに応募者おうぼしゃが辞退じたいするケースが多おおく見受みうけられます。

そもそも、外資系企業がいしけいきぎょうと日本企業にほんきぎょうでは給料きゅうりょうの相場そうばが違ちがうので、外国人がいこくじんを採用さいようしたい日本企業にほんきぎょうが、今いまの給料きゅうりょうを出だすことは難むずかしいです。

その理由りゆうには２ふたつの大おおきな要因よういんがあります。

① 海外かいがいと日本にほんでは物価ぶっかが異ことなる

例たとえば、アメリカなどの北米ほくべいでは、日本にほんと比くらべて２倍ばいの給料きゅうりょうをもらっています。

なぜなら物価ぶっかもアメリカの方ほうが日本にほんよりも２倍高ばいたかいからです。

日本にほんではラーメンは７００円程度えんていどですが、アメリカでは４，０００円えんとかなり高たかいです。

物価ぶっかが高たかいなら、もらう給料きゅうりょうも高たかくないと生活せいかつすることができません。

現職げんしょくでもらっている給料きゅうりょうは、アメリカで生活せいかくするための給料きゅうりょうであって、現職げんしょくと同おなじ給料きゅうりょうを日本にほんで望のぞんでも、物価ぶっかが異ことなるため、日本企業にほんきぎょうでは日本にほんの物価ぶっかに合あわせた給料きゅうりょうを提示ていじします。

なので、結果けっかとして内定ないていが出でても、給料きゅうりょうが少すくなく感かんじて辞退じたいします。

② 母国ぼこくの企業きぎょうと日本にほんの企業きぎょうの両方りょうほうから給料きゅうりょうをもらっている

日本にほんへ赴任ふにんした場合ばあい、母国ぼこくの企業きぎょうからと赴任先企業ふにんさききぎょうの両方りょうほうから給料きゅうりょうをもらいます。

ですが、日本企業にほんきぎょうへ転職てんしょくすると、当あたり前まえですが日本企業にほんきぎょうからしか給料きゅうりょうをもらうことはできません。

希望年収きぎょうねんしゅうで現職げんしょくと赴任先ふにんさきの給料きゅうりょうを提示ていじしても、その金額きんがくは応募者おうぼしゃの本来ほんらいの市場価値しじょうかち（経験けいけんやスキル）ではなく、市場価値しじょうかち＋赴任先ふにんさきからの給料きゅうりょうなので、日本企業にほんきぎょうも応募者おうぼしゃに対たいして、市場価値しじょうかちに見合みあう給料きゅうりょうを提示ていじします。

なので、こちらも給料きゅうりょうが少すくなく感かんじて辞退じたいします。

以上いじょう２ふたつの要因よういんがあるため、給料きゅうりょうなどの条件面じょうけんめんでの折おり合あいがつかず、仕方しかたなく辞退じたいしている人ひとが多おおいのが現状げんじょうです。

それぞれの給料きゅうりょうの相場そうばを比較ひかくすると以下いかのようになります。

日本にほんの平均年収へいきんねんしゅうは４７０万円まんえんと言いわれており、実じつは年収ねんしゅう500万円まんえんをもらう日本人にほんじんはそれほど多おおくありません。

日本企業にほんきぎょうの新卒しんそつの給料きゅうりょうは23万円程度まんえんていど（年収ねんしゅう350万円まんえん～）なので、外資系がいしけいから日本企業にほんきぎょうに転職てんしょくするのであれば、ある程度ていどの年収ねんしゅうダウンは覚悟かくごが必要ひつようになります。

現職げんしょくの年収ねんしゅうから下さげたくなければ、他ほかの外資系企業がいしけいきぎょうに転職てんしょくしたり、現職げんしょくに留とどまる、または母国ぼこくに帰かえるしかありません。

日本にほんでは、年功序列制度ねんこうじょれつせいどが存在そんざいします。

入社後にゅうしゃご１年目ねんめは、そこまで高たかい年収ねんしゅうは期待きたいできませんが、その会社かいしゃで５年以上ねんいじょうと長ながく働はたらけば働はたらくにつれて給料きゅうりょうも上あがっていきます。

最近さいきんでは年功序列制度ねんこうじょれつせいどを廃止はいしして、スキルが高たかく仕事しごとで成果せいかを出だす人ひとには高たかい給料きゅうりょうを払はらう企業きぎょうも増ふえてきました。

なので、一生懸命いっしょうけんめい働はたらいて会社かいしゃの売上うりあげに貢献こうけんすることで年収ねんしゅうは上あがっていきます。

転職てんしょく時じに年収ねんしゅうを上あげるのではなく、入社後にゅうしゃごに結果けっかを出だして年収ねんしゅうを上あげていくという考かんがえ方かたを持もちましょう。高たかい給料きゅうりょうが欲ほしいのであれば、売上うりあげを上あげるしかないのです。

さらに、日本にほんの会社かいしゃはボーナスがあります。

会社かいしゃの業績ぎょうせきに合あわせてボーナスも支給しきゅうされるため、売上うりあげが高たかい大企業だいきぎょうに転職てんしょくできれば、月収げっしゅうの４か月分げつぶんのボーナスを年ねんに２回かいもらえます。

以上いじょうをまとめると、日本にほんの会社かいしゃで年収ねんしゅうを上あげるには、この３みっつの方法ほうほうがあります。

また日本企業にほんきぎょうは簡単かんたんに解雇かいこができないので、明日仕事あしたしごとを失うしなうこともなく、福利厚生ふくりこうせいも充実じゅうじつしているので、長期的ちょうきてきに見みても安心あんしんして働はたらけるのがメリットでもあります。

それでも日本企業にほんきぎょうで高たかい年収ねんしゅうを望のぞむのであれば、面接めんせつの際さい、希望年収きぼうねんしゅうにたいする対価たいかとして、どのくらい会社かいしゃに貢献こうけんできるのか、私わたしを採用さいようすると会社かいしゃにどうプラスになるのかをきちんと伝つたえましょう。

企業内転勤きぎょうないてんきんや日本にほんに赴任ふにんして働はたらく外国人がいこくじんが、これからも日本にほんで働はたらき続つづけたいのであれば、一時的いちじてきに年収ねんしゅうを下さげてでも日本企業にほんきぎょうに転職てんしょくすることをおすすめします。

日本企業にほんきぎょうで一生懸命いっしょうけんめい働はたらき、結果けっかを出だし続つづければ給料きゅうりょうはどんどん上あがっていきますよ。

それに、日本企業にほんきぎょうで高たかい給料きゅうりょうをもらう外国人がいこくじんも一定数いっていすういます。

ただ、それだけ高たかい給料きゅうりょうをもらうのであれば、仕事しごとが激務げきむで残業ざんぎょうもかなり多おおく、プライベートを犠牲ぎせいにするなど、年収ねんしゅうと何なにかをトレードオフする覚悟かくごが必要ひつようです。

残念ざんねんながら楽らくして稼かせげる仕事しごとは日本にほんにはありません。

高たかい年収ねんしゅうを望のぞむのであれば、その対価たいかと根拠こんきょをきちんと伝つたえましょう。

面接めんせつの際さい、あなたが入社にゅうしゃすることで、会社かいしゃの売上うりあげが上あがったり、会社かいしゃへの貢献度こうけんどが高たかいことを面接官めんせつかんがイメージできたら、日本企業にほんきぎょうに転職てんしょくしても年収ねんしゅうアップが期待きたいできます。

ただ、どうしても金銭的きんせんてきな問題もんだいがあり、転職てんしょくできないのであれば、日本にほんにある別べつの外資系企業がいしけいきぎょうに転職てんしょくしましょう。