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就職活動のプロセスでは、企業への応募から書類選考の通過 → 一次面接 → 二次面接と、内定を得るまでに多くのステップがあります。
実際、企業が内定を出すかどうかは、書類選考の段階である程度決まっています。
多くの企業は履歴書を見て、「この人は自社の社風に合いそうだ！」というように、合格させるかどうかをある程度判断しています。
その後、応募者と直接会い、人柄や第一印象、日本語能力などを対話を通じて確認し、最終的な判断を下します。
このレッスンでは、どのような人が書類選考を通過しやすいのかを詳しく解説します。
これから説明する4つの項目に当てはまる人は内定を得られる可能性が高くなりますが、油断は禁物です。しっかりと日本語を勉強し、万全の対策を立てましょう。
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企業はあなたの学歴を見ています。
日本は学歴を重視する社会であるため、偏差値の高い大学を卒業した人は大企業に就職できると言われてきました。
選考プロセスにおいて学歴は重要な採用指針であり、多くの企業が有名大学の出身者を採用する傾向があります。
企業が高学歴の人を採用したいと考える理由は、知能の高い人は仕事も円滑に遂行できると信じているからです。
そのため、日本の東京大学のような偏差値の高い大学を卒業した人は、転職の際にも大きなアドバンテージを得られます。
有名な大学を卒業していなくても大丈夫です。
日本では、ITパスポートやCCNAなど、職場で活用できる資格を持っている人は、たとえ有名大学を卒業していなくても優遇されます。
職場で活かせる資格をできるだけ多く取得しましょう。
大学や短大を卒業していないと、そもそもビザを取得することができないため、必ず大学は卒業するようにしてください。
一度会社に入ってしまえば、学歴や出身大学は全く関係ありません。
有名大学を卒業していても仕事ができない人もいれば、大学に行かずに会社の社長になって多額の利益を上げている人もいます。
ですから、資格取得のために一生懸命勉強し、たくさんの本を読んでインプットを増やしましょう。
企業は転職回数を見ています。
日本の企業は、同じ会社に3年以上勤務した経験のある人を採用します。
1年以内に離職を繰り返している人は、転職において不利になります。
なぜなら、日本では新入社員の教育に時間と費用をかけるからです。
入社後すぐに辞められてしまうと、企業にとっては大きな損失となります。
人材を募集するために、企業は採用広告費や、採用活動を行う人事部門の人件費など、多額の費用を投じています。
たとえ転職によってキャリアアップができるとしても、1〜2年という短期間で離職を繰り返し、転職回数が5回以上になっている場合は、書類選考の段階で不採用になる可能性が高くなります。
転職回数が4回以上あっても大丈夫です！
日本の転職エージェントに相談して、前向きな転職理由を一緒に考えてもらいましょう。
彼らは転職支援のプロフェッショナルなので、たとえネガティブに聞こえそうな退職理由であっても、ポジティブな内容に言い換えてくれます。
また、応募先の企業に対してもあなたの理由を適切に伝えてくれるため、書類選考に通過する可能性が高まります。
短期間での離職というマイナスな印象を完全には払拭できなくても、エージェントがあなたの経験やスキルといった他の貢献ポイントを見つけ出し、あなたに代わって企業にアピールしてくれます。
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企業は年齢を見ています。
日本に来て働きたいのであれば、できるだけ早く行動するのが得策です。
若ければ若いほど日本への転職には有利ですが、全くの未経験であったり、社会人経験が1〜2年しかなかったりすると、経験不足として不採用になることもあります。
企業が求めている主なターゲットは、5以上の実務経験を持つ25歳から35歳くらいの若手層です。
前述の通り、日本企業は若い人材を採用し、将来の幹部候補として時間をかけて育成する傾向があります。
ただ、転職のタイミングは必ずしも若いうちだけでなければならないというわけではありません。以下の内容を参考にしてみてください。
20代前半／経験3年未満の方 JLPT N2以上を取得しましょう。経験の浅さを、日本語能力の高さでカバーしてください。
20代後半〜30代前半／経験5年以上の方 企業が最も求めている層です。自信を持って積極的に転職活動を進めましょう。
40代以上／10年以上のマネジメント経験がある方 できるだけ早く企業に応募することをお勧めします。
日本人にとっても、転職には年齢の壁があり、35歳を過ぎると内定を得られる確率が下がる傾向にあります。
求職者の市場価値が高ければ高いほど採用される確率は上がりますし、最終的には個人の能力次第ですので、一概には言えません。
35歳を過ぎていても大丈夫です！
転職エージェントを通じて、シニア層向けの求人に応募しましょう。
インターネットに公開されている求人はごく一部であり、高いスキルを要する仕事はオンラインでは見つからないことがよくあります。こうした「非公開求人」は、エージェントを通じてのみ応募することが可能です。
非公開求人の中には、リーダーやマネージャー、その他のシニアマネジメント職など、40代の経験豊富な人材を求めている案件が数多くあります。
さらに、転職エージェントは応募者に代わって、これまでの経験やスキルをどのように活かして会社に貢献できるかを、企業側へ明確に伝えてくれます。
企業はJLPT（日本語能力試験）を見ています。
日本で働くためには、JLPT N2以上の日本語能力が必要です。 もしN2を持っていない場合、応募できる求人の数は大幅に少なくなってしまいます。
実際にどのくらい減少するのか、いくつかのデータを見てみましょう。
求人を出している企業が100社あるとすれば、外国人を採用している企業はおよそ30社ほどです。
外国人を採用している30社のうち、25社はN1以上の日本語能力を求めています。
そのうち、N2レベルで応募可能なのは5社程度です。
残念ながら、N3以下の場合は、ほとんどの応募者が書類選考の段階で不採用になってしまいます。
外国人を採用している企業の求人情報の多くには、「JLPT N1必須」と記載されています。
JLPT N1に合格していなくても大丈夫です！
大切なのは、スキルを磨き続けることです。
たとえN1を持っていたとしても、実務経験が3年未満でスキルが乏しければ、採用されることはありません。 しかし、たとえN3しか持っていなくても、5年以上の実務経験があり、高いスキルを持っていれば採用されます。
企業が最も採用したいと考える人物像は、「5年以上の実務経験」と「高いスキル」を持ち、かつ「JLPT N1に近い日本語レベル」を備えた人です。
可能であれば、応募する前にN2に合格しておくと、選考プロセスをより有利に進めることができます。
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本日のレッスンのまとめです。
日本の企業が「外国籍の人材」を採用する際に、特に注目しているポイントをまとめました。
書類選考の段階で、以下の4つの条件に当てはまる人は、内定を得られる確率が格段に高まります。
① 偏差値の高い有名大学を卒業していること
② 転職回数が4回以下であること
③ 年齢が40歳未満であること
④ 日本語能力試験（JLPT）でN2以上を取得していること
これら4つの特徴や条件はあくまで「目安」であり、これらを満たしているからといって必ずしも採用されるわけではありません。
もし、これら4つの条件にひとつも当てはまっていなかったとしても、全く心配する必要はありません。
以下のポイントを意識して準備を進めれば、採用される確率は十分に高まります。
① 有名大学を卒業していない、偏差値が高くない人
→ 仕事で活かせる資格をたくさん取得しましょう。
② 転職回数が4回以上ある人
→ 転職理由を転職エージェントに相談して整理しましょう。
③ 40歳以上の人
→ 非公開求人に応募しましょう。
④ JLPT N2を持っていない人
→ スキルを向上させましょう。
これまでのポイントをしっかりと踏まえ、少しでも多くの内定（ジョブオファー）を勝ち取れるよう、万全の準備を整えていきましょう！
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