①海外から日本の会社へ応募できるのか？

日本にほんでは人手不足ひとでぶそくなので海外かいがいから人材じんざいを採用さいようする企業きぎょうが増ふえており、また、日本にほんで働はたらきたい外国人がいこくじんも増ふえてきております。

互たがいの需要じゅようはあるにも関かかわらず、依然いぜんとして海外かいがいからの採用さいようは進すすんでいないのが実態じったいです。

外国人がいこくじんを採用さいようする場合ばあい、採用さいようターゲットはどうしても日本在住者にほんざいじゅうしゃになり、海外在住者かいがいざいじゅうしゃの採用さいようも行おこなっている企業きぎょうはありますが、割合わりあいとしてはかなり少すくないです。

もちろん海外かいがいに住すんでいても日本にほんで働はたらくことはできますのでご安心あんしんください。

このレッスンでは、なぜ日本企業にほんきぎょうは海外在住者かいがいざいじゅうしゃを採用さいようしないのか、ついて詳くわしく解説かいせつします。

日本企業にほんきぎょうが、海外在住かいがいざいじゅうの応募おうぼを受付うけつけていない一番いちばんの理由りゆうは、ビザが取とれるのか？本当ほんとうに来日らいにちできるのかが不透明ふとうめいだからです。

面接めんせつを複数回行ふくすうかいおこない、いざ内定ないていを出でしても様々さまざまな要因よういんで来日らいにちすることができなければ、人事担当者じんじたんとうしゃの時間じかんやお金かねが無駄むだになります。

またCOE申請しんせいからVISA取得しゅとくまで３か月程度げつていどはかかるため、企業きぎょうからすると、「今いますぐ人ひとが欲ほしいのに３か月げつも待まてない！」となって、採用計画さいようけいかくがどんどん遅おくれてしまいます。

だから確実かくじつに採用さいようできる、そしてすぐに入社にゅうしゃできる日本人にほんじん、もしくは日本在住にほんざいじゅうの外国人がいこくじんをメインに採用さいようしています。

その他ほかの理由りゆうとしては以下いかが挙あげられます。

日本にほんで働はたらくにはこの２点てんを必かなずクリアしていないとVISAが取とれないのでご注意ちゅういください。

大学だいがく・大学院だいがくいん（短大たんだい）、もしくはそれ同等どうとうの学校がっこうを卒業そつぎょうしていること

大学だいがくを卒業そつぎょうしていなくても、日本にほんで就つく仕事しごとの実務経験じつむけいけんが１０年以上ねんいじょうあること

大卒だいそつであれば日本にほんで働はたらけますが、大卒だいそつではない場合ばあいは、実務経験じつむけいけんが１０年ねんになるまでは日本にほんで働はたらくことはできません。

VISAの問題もんだいだけでなく、予定よていした入社日にゅうしゃびに間まに合あわないなどのトラブルもあり、入社にゅうしゃスケジュールをすでに組くんでいた企業きぎょうからするとかなりの痛手いたでになります。

入社日にゅうしゃびに間まに合あわない理由りゆうとしては、

企業きぎょうはこれらの予想よそうできない問題もんだいにも対策たいさくと対応たいおうする必要ひつようがあるため、海外在住かいがいざいじゅうの採用さいようは敬遠けいえんされがちです。

入社日にゅうしゃびに間まに合あわないと、そのポジションを他ほかの誰だれかがカバーしたり、補填採用ほてんさいようしたりしますので、せっかく内定ないていをもらったのに内定取ないていとり消けしという最悪さいあくのケースも考かんがえられますので、日本企業にほんきぎょうで働はたらく前まえは、VISAが取とれるのか、入社日にゅうしゃびの前まえには余裕よゆうをもって来日らいにちできるのかを事前じぜんに確認かくにんしておきましょう。

また、日本にほん/海外在住かいがいざいじゅうに限かぎらず、外国人がいこくじんを採用さいようする際さいは、日本人にほんじんを採用さいようするときとルールが異ことなり、別途書類作成べっとしょるいさくせいなど業務ぎょうむが増ふえ、人事担当者じんじたんとうしゃの負担ふたんになります。

その他たの問題もんだいとしては、まだ日本にほんでの就業経験しゅうぎょうけいけんがないため、ビジネスマナー研修けんしゅうをしたり、ビジネス日本語にほんごレッスンを受講じゅこうしたりする必要ひつようがあるため、お金かねがかかるだけでなく、OJTが日本在住外国人にほんざいじゅうがいこくじんよりも長ながく、現場げんばに出でるのが１か月いっかげつほど遅おそくなります。

以上いじょうが、海外在住外国人かいがいざいじゅうがいこくじんを採用さいようする際さいの懸念材料けねんざいりょうになります。

結論けつろん、海外在住かいがいざいじゅうの外国人がいこくじんを採用さいようする企業きぎょうはまだ少すくないですが、あります！

これまで説明せつめいしてきた、リスクやコストがかかっても採用さいようしたいと思おもえる人材じんざいになりましょう。

企業きぎょうは、このような人材じんざいを探さがしており、海外在住かいがいざいじゅうでも積極的せっきょくてきに採用さいようしています。

これらに該当がいとうするのであれば、積極的せっきょくてきに応募おうぼしてみましょう。

該当かくとうしなければ、まだ応募おうぼするのではなく、N2を取得しゅとくしたり、経験けいけんやスキルを磨みがきましょう。

なぜかと言いうと、日本企業にほんきぎょうの応募受付おうぼうけつけは基本的きほんてきに１回いっかいきりで、一度不合格いちどふごうかくになれば数年間すうねんかんは応募おうぼできない場合ばあいがあるからです。

一度不合格いちどふごうかくになれば再応募さいおうぼできるまで３年ねん～５年ねん以上いじょう空あけなければならない、もしくは二度にどと応募おうぼできない企業きぎょうもあるため、慎重しんちょうに応募おうぼしましょう。

また、応募おうぼするときは自分じぶんで応募おうぼしてもいいのですが、転職てんしょくエージェントを通とおして応募おうぼすると、これまでの経験けいけんを活いかせる求人きゅうじんを紹介しょうかいしてもらえたり、時期尚早じきしょうそうであれば、応募おうぼするタイミングとそれまでの対策たいさくなどを詳くわしく教おしえてくれます。

このレッスンでは、海外在住かいがいざいじゅうからの応募おうぼについて学まなびました。

基本的きほんてきに海外かいがいからの応募おうぼは受うけ付つけておらず、その理由りゆうは時間じかんをかけて面接めんせつをして内定ないていも出だしてもVISAが取とれず来日らいにちできないリスクがある、また、入社にゅうしゃが決きまってもCOE申請しんせいに必要ひつような書類作成しゅるいさくせいや、OJTの手配なてはいどにかかるコストがあるからです。

ですが、それでも採用さいようしたいと思おもえるような人材じんざいになれば、企業きぎょうはあなたを採用さいようしてくれます。

日本にほんに来くる前まえに、市場価値しじょうかちを可能かのうな限かぎり上あげて、以下いかのような人材じんざいを目指めざしましょう。

これらの１ひとつでも該当がいとうするのであれば、採用率さいようりつも上あががるのでまずはこの４よっつのスキルを身みに付つけることを目指めざしていきましょう。

JLPTの問題もんだいを解とく