採用人事担当者様の3つの主な悩みを全て解決します。
悩み① 求人を出してもなかなか応募が増えない
数千人の優秀な即戦力人材へダイレクトスカウト
応募が来ない一番の理由は、貴社求人が他社求人に埋もれており見られていないことです。
情報が多すぎる今だからこそ、貴社で活躍してくれそうな候補者へ直接ダイレクトスカウト。
また、各国との現地転職エージェントと連携しており、多方面から優秀な人材へアプローチすることができます。
悩み② ターゲット外からの応募が過半数で、即戦力人材からの応募がない
JLPT N2レベル / 実務経験3年以上の
基準をクリアした人材がプールするデータベースへ求人を直接掲載
様々な求人掲載媒体に求人を出したり、YouTubeやTiktokなどを活用できれば、応募も増えますが、応募条件をクリアしていない候補者からの応募も増えてしまいます。
弊社のデータベースにはハイスキルな即戦力人材が多数登録しており、そこに求人を掲載するので、ターゲット以外からの応募はありません。
悩み③ 初めて日本で働く外国人の日本語レベルが不安
ビジネス日本語レッスンの実施
弊社では内定承諾から入社までの3~4か月、日本語レッスンを実施します。
仕事で必要な専門用語や、日本人とのコミュニケーションの取り方など、入社後に困らないようにすることで早期退職を防ぐことができます。
ページイメージ