深刻な人手不足の中でどうやって優秀な人材を確保するのか?
その打開策は、海外に住む優秀なバイリンガルエンジニアを採用することです。
求人への応募数が多く、優秀な人材も多い
技術力やブランド力がある、そして治安がよく、生活環境も良い日本は世界的に見ても魅力度が高いため、日本で働きたい外国人は年々増えており、良い人材に出会う確率も高まります。
内定後の辞退が少ない
海外在住の外国籍エンジニアを採用する企業はまだ少なく、そもそも企業の選択肢がないため、内定後の承諾率が高く、優秀な人材を独り占めすることができます。