②採用されやすい人の特徴

Two businessmen successfully signed a project cooperation agreement contract, business concept illustration

転職活動てんしょくかつどうでは、会社かいしゃ応募おうぼして書類選考しょるいせんこう通過つうか → 1次面接じめんせつ2次面接じめんせつ内定ないていまでおおくのえるべきステップがあります。

じつは、会社かいしゃ内定ないていすかどうかは、書類選考しょるいせんこう段階だんかいである程度ていどまっています。

会社かいしゃ履歴書りれきしょなどをて、このひと活躍かつやくしそうだ、このひと社風しゃふうっているかも!など、ある程度合否ていどごうひめている会社かいしゃおおいです。

あとは実際じっさいってみて、そのひと性格せいかく第一印象だいいちいんしょう日本語能力にほんごのうりょくなどをはなして最終決定さいしゅうけっていします。

このレッスンでは、どのようなひと書類選考しょるいせんこう時点じてんかりそうなのか、についてくわしく解説かいせつします。

いまから説明せつめいするよっつの項目こうもくにマッチしているひとは、内定ないていやすいですが、油断ゆだんせずに日本語にほんごをしっかり勉強べんきょうして対策たいさく徹底てっていしましょう。

会社かいしゃ学歴がくれきている

日本にほん学歴社会がくれきしゃかいなので、偏差値へんさちたか大学だいがく卒業そつぎょうしたひとは、大企業だいきぎょう就職しゅうしょくできるとわれていました。

学歴がくれき選考せんこうにおいて、重要じゅうよう採用指針さいようししんとなり、おおくの企業きぎょう有名大学出身者ゆうめいだいがくしゅっしんしゃ採用さいようする傾向けいこうにあります。

なぜ、会社かいしゃ高学歴人材こうがくれきじんざいやとうかというと、地頭じあたまいと仕事しごとができるおもわれているからです。

なので、日本にほん東京大学とうきょうだいがくなど偏差値へんさちたか大学だいがく卒業そつぎょうしたひとは、転職てんしょくでとても有利ゆうりになります。

有名大学ゆうめいだいがく卒業そつぎょうしていなくても大丈夫だいじょうぶです。

日本にほんでは、ITパスポートやCCNAなど、仕事しごとかせる資格しかくっているひとは、有名大学出身ゆうめいだいがくしゅっしんでなくても優遇ゆうぐうされます。

仕事しごとかせる資格しかくをできるだけおお取得しゅとくしましょう。

大学だいがく短大たんだい卒業そつぎょうしていないと、そもそもVISAがれないので大学だいがく卒業そつぎょうしておきましょう。

入社にゅうしゃしたら、学歴がくれき出身大学しゅっしんだいがくは、まった関係かんけいありません。

有名大学ゆうめいだいがく卒業そつぎょうしても仕事しごとができないひとはいますし、大学だいがくっていなくても社長しゃちょうになって、ものすごくおかねかせひともいます。

なので、資格取得しかくしゅとくのために勉強べんきょうしたり、ほんをたくさんんでインプットをやしましょう。

会社かいしゃ転職回数てんしょくかいすうている

日本企業にほんきぎょうでは、ひとつの会社かいしゃで3年以上ねんいじょうはたらいているひと採用さいようします。

1年未満ねんみまん退職たいしょくかえひとは、転職てんしょくにおいてかなり不利ふりになります。

なぜなら、日本にほんでは採用さいようした社員しゃいんへ、時間じかんとおかねをかけてじっくりそだてていくからです。

入社後にゅうしゃごすぐにめたらたら会社かいしゃ非常ひじょうこまるのです。

会社かいしゃ人材じんざい採用さいようするために、求人広告費きゅうじんこうこくひや、採用活動さいようかつどうをする人事じんじ人件費じんけんひなど莫大ばくだいなおかねをかけています。

転職てんしょくしたことで、たとえキャリアアップできたとしても、1~2ねん短期離職たんきりしょくかえし、転職回数てんしょくかいすうが5回以上かいいじょうおおいと、書類選考しょるいせんこう不合格ふごうかくになります。

転職回数てんしょくかいすうが4回以上かいいじょうでも大丈夫だいじょうぶです!

日本人にほんじん転職てんしょくエージェントにポジティブな転職理由てんしょくりゆうかんがえてもらいましょう。

かれらは転職てんしょくサポートのプロなので、たとえネガティブにこえるような転職理由てんしょくりゆうでもポジティブな理由りゆうえてくれます。

また、その理由りゆうをきちんと応募企業おうぼきぎょうつたえてくれるので、書類選考しょるいせんこう合格ごうかくする確率かくりつたかまります。

短期離職者たんきりしょくしゃへのネガティブな印象いんしょう払拭ふっしょくできなくても、経験けいけんやスキルなどべつ貢献こうけんポイントをつけて応募者おうぼしゃわって企業きぎょうへアピールしてくれます。

会社かいしゃ年齢ねんれいている

日本にほんに来て働くなら、できるだけ早い方がいいです。

日本にほんへの転職てんしょくは、わかければわかいほど有利ゆうりですが、未経験みけいけん実務経験年数じつむけいけんねんすうが1~2ねんだと経験不足けいけんぶそく不合格ふごうかくになります。

企業きぎょうもとめている採用さいようターゲットぞう
25さいから35さいまでの、実務経験年数じつむけいけんねんすう年以上ねんいじょう若手人材わかてじんざいです。

前述ぜんじゅつしたとおり、日本企業にほんきぎょう若手わかて採用さいようして、幹部候補かんぶこうほとして時間じかんをかけて育成いくせいしていくからです。

転職しゅうしょくのタイミングは年齢ねんれいわかければそれで、というのではないため、以下いか参考さんこうにしましょう。

20代前半だいぜんはん/経験年数けいけんねんすう年未満ねんみまんかた
JLPT N2以上いじょう取得しゅとくしましょう。日本語にほんごレベルで経験けいけんみじかさをカバーしましょう。

20代後半だいこうはんから30代前半だいぜんぱん/経験年数けいけんねんすう年以上ねんいじょうかた
企業きぎょうもとめる人物像じんぶつぞうなので、積極的せっきょくてき転職活動てんしょくかつどうをしましょう。

40代以上だいいじょう/経験けいけん10年以上ねんいじょうのマネジメント経験けいけんもあるかた
一日いちにちはや企業きぎょう応募おうぼしましょう。

日本人にほんじん場合ばあい転職てんしょくには年齢制限ねんれいせいげんがあり、35さいぎると内定率ないていりつがっていく傾向けいこうにあります。

転職希望者てんしょくきぼうしゃ市場価値しじょうかちたかければもちろん採用率さいようりつたかまるので、そのひと能力次第のうりょくしだいではあるため、一概いちがいにはえません。

年齢ねんれいが35歳以上さいいじょうでも大丈夫でだいじょうぶ

転職てんしょくエージェント経由けいゆで、シニア求人きゅうじん応募おうぼしましょう。

Googleなどに掲載けいさいされてある求人きゅうじんはごく一部いちぶであって、ハイスキル求人きゅうじんなどはネットじょうにはく、非公開求人ひこうかいきゅうじんとなるため、エージェント経由けいゆでしか応募おうぼすることができません。

非公開求人ひこうかいきゅうじんなかには、リーダーやマネージャーなどの管理職かんりしょくから、経験豊富けいけんほうふな40代人材だいじんざい採用さいようする求人きゅうじんおお存在そんざいします。

また、転職てんしょくエージェントは応募者おうぼしゃわりに、これまでの経験けいけんやスキルをかしてどう会社かいしゃ貢献こうけんするかをしっかりとアピールしてくれます。

会社かいしゃはJLPTをている

日本にほんはたらくには、やはりN2以上いじょう日本語能力にほんごのうりょく必須ひっすです。

JLPT N2をっていないと、応募おうぼできる求人きゅうじんってしまいます。

どのくらいってしまうかというと、このようなデータがあります。

求人きゅうじんしている会社かいしゃ100しゃあるとすると、外国人がいこくじん採用さいようする会社かいしゃ30しゃほどになります。

外国人がいこくじん採用さいようする会社かいしゃ30しゃのうち、N1以上いじょう必要ひつよう会社かいしゃ25しゃになります。

そのうちしゃほどはN2のレベルが必要ひつようになります。

残念ざんねんながらN3以上いじょう場合ばあい、ほとんどは書類選考しょるいせんこう不合格ふごうかくになってしまいます。

外国人がいこくじん採用さいようする会社かいしゃ求人きゅうじんおおくは、JLPT N1必須ひっすいてあります。

JLPT N1に合格ごうかくしていなくても大丈夫だいじょうぶです。

とにかくスキルをみがきましょう。

N1に合格ごうかくしても、実務経験じつむけいけんが3年未満ねんみまんみじかく、スキルもよわ場合ばあい不採用ふさいようになります。

ですが、N3しかっていなくても経験けいけんが5年以上ねんいじょうあり、スキルがたかいと採用さいようされます。

会社かいしゃもっと採用さいようしたい人物像じんぶつぞうは、実務経験じつむけいけん5年以上ねんいじょう、そしてスキルもたかく、日本語にほんごレベルもJLPT N1にちかひとです。

可能かのうであれば、応募おうぼするまえにN2に合格ごうかくしておくと選考せんこう有利ゆうりすすめることができますよ。

今日きょうのレッスンのまとめ

日本企業にほんきぎょう採用さいようしたい外国人材がいこくじんざい特徴とくちょうとしては、このようなひとたちでしたね。

書類選考しょるいせんこうにおいて、以下いかよっつにてはまるひとは、内定ないていをもらえる確率かくりつたかまります。

偏差値へんさちたか有名大学ゆうめいだいがく卒業そつぎょうしたひと

転職回数てんしょくかいすうが4回以下かいいかひと

年齢ねんれいが40歳以下さいいかひと

④ JLPT N2以上いじょうっているひと

これらのよっつの特徴とくちょうはあくまでも参考さんこうとしてとらえて、これらの条件じょうけんてはまるひとかなら採用さいようされるということではありません。

これらにまったてはまらないかたでも大丈夫だいじょうぶです。

以下いかのことにければ採用さいようされる可能性かのうせいたかまります。

偏差値へんさちたか有名大学ゆうめいだいがく卒業そつぎょうしていない人
仕事しごとかせる資格しかくをたくさんりましょう。

転職回数てんしょくかいすうが4回以上かいいじょうひと
転職てんしょくエージェントに転職理由てんしょくりゆうかんがえてもらいましょう。

年齢ねんれいが40歳以上さいいじょうひと
非公開求人ひこうかいきゅうじん応募おうぼしましょう。

④ JLPT N2をっていないひと
スキルをみがきましょう。

これらをまえてすこしでも内定ないていをもらえるように準備じゅんびをしてくださいね。

JLPTの問題もんだい

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