どんな外国人材が内定をもらえるのか？

トライアル版のため、有料版よりも短い文章となります。

リスニングをきく

このレッスンでは、以下いかの３みっつについて学まなべます。

もしあなたが日本にほんで働はたらきたいのであれば、ぜひこのレッスンを通とおして一緒いっしょに勉強べんきょうしていきましょう。

① 年齢ねんれいについて

Aさんは20代前半だいぜんはんで、経験年数けいけんねんすうこそ短みじかいのですが、若わかければ若わかいほど内定率ないていりつも上あがってきます。

なので、できるだけ早はやく、少すこしでも若わかいうちに日本企業にほんきぎょうに応募おうぼしましょう。

年齢ねんれいが高たかい場合ばあいはスキルがより求もとめられ、実務経験じつむけいけんが10年以上ねんいじょう＆リーダーやマネジメント経験けいけんも必要ひつようになってきます。

日本にほんの場合ばあい、年齢ねんれいが35歳さいを過すぎると、転職成功率てんしょくせいこうりつが著いちじるしく下さがります。

ですが、35歳以上さいいじょうでも経験けいけんに見合みあう十分じゅうぶんな実績じっせきがあり、スキルが高たかくマネジメント能力のうりょくもあれば即戦力そくせんりょくとして採用さいようされます。

ですが、できるだけ早はやく応募おうぼすることをおすすめします。

② 経験けいけんについて

Aさんは、実務経験じつむけいけんは3年ねんと短みじかいものの、あるプロジェクトではチームリーダーとしてマネジメントにも携たずさわっていた経験けいけんがありました。

また、開発面かいはつめんでは今いまのトレンドのプログラミング言語げんごを使つかったり、日本にほんで需要じゅようのある言語げんごを使つかった開発経験かいはつけいけんを持もっていました。

ITテクノロジーは常つねに変化へんかしていきますので、新あたらしいことでも積極的せっきょくてきに学まなび、情報じょうほうを常つねにアップデートするなど、努力家どりょくかでもありました。

日本語にほんごレベルが高たかければ、３年未満ねんみまんでも応募おうぼすることはできます。

経験けいけんが短みじかい場合ばあい、入社後にゅうしゃごの研修けんしゅうやOJTが必要ひつようになるため、JLPT N1レベルの日本語力にほんごりょくが必須ひっすとなります。

経験けいけんが長ながいと、研修けんしゅうなどは必要ひつようなくなるため、JLPT N3レベルでも内定ないていをもらった方かたもいます。

③ 日本語にほんごレベルについて

やはり、日本語にほんごレベルは日本企業にほんきぎょうで働はたらくのであれば最もっとも大事だいじなことになります。

これまでの経験けいけんやスキル、どう会社かいしゃに貢献こうけんできるのかを伝つたえるのは日本語にほんごなので、高たかいコミュニケーション能力のうりょくは必要不可欠ひつようふかけつです。

JLPT N2以上の日本語にほんごレベルに加くわえて、これまで母国ぼこくで日本語にほんごを使つかった仕事しごとの経験けいけんや日本人にほんじんと一緒いっしょに働はたらいた経験けいけんがあれば、内定率ないていりつも高たかくなります。

JLPT N1を持もっても面接めんせつで不合格ふごうかくになる方かたもたくさんいます。

大事だいじなのは、JLPT N1レベルの日本語にほんご力りょくではなく、自身じしんのこれまでの経験けいけんを、相手あいてに分わかりやすく伝つたえるコミュニケーション能力のうりょくなのです。

日本にほんで働はたらくには、日本企業にほんきぎょうの応募条件おうぼじょうけんは最低限知さいていげんしっておく必要ひつようがありますが、さらに大事だいじなことは、企業きぎょうがどんな人材じんざいを探さがしているのかについて事前じぜんに調しらべておくことです。

応募おうぼする前まえに、会社かいしゃのホームページを見みて、どんな人材じんざいを探さがしているのかを確認かくにんしましょう。

そして、会社かいしゃが求もとめる人材じんざいと、自分じぶんとの共通点きょうつうてんを見みつることで、会社かいしゃへどう貢献こうけんできるかをきちんと伝つたえることができます。

日本企業にほんきぎょうへの応募おうぼは、基本的きほんてきには１度どだけで、仮かりに不採用ふさいようになればもう二度にどと同おなじ会社かいしゃへ応募おうぼすることはできません。
（不採用ふさいようでも応募後おうぼご１年経ねんたてば、再応募さいおうぼができる会社かいしゃもあります）

なので、１度どきりのチャンスを無駄むだにしないためにも、しっかりと準備じゅんびをしておきましょう。

JLPTの問題もんだいを解とく