⑤面接で不合格になる人の５つの特徴

リスニングをきく

前回ぜんかいのレッスンでは、面接めんせつに合格ごうかくする３みっつのポイントについて学まなびました。

このレッスンでは、面接めんせつで不ふ合格ごうかくになる人ひとの特徴とくちょうについて学まなぶことができます。

５いつつの不ふ合格ごうかくになる特徴とくちょうと、その対策たいさくについて詳くわしくお伝つたえしますので、面接めんせつで失敗しっぱいしないためにしっかりと勉強べんきょうしていきましょう。

これから日本にほんの会社かいしゃで働はたらく方かたに質問しつもんです。

これらの質問しつもんに、明確めいかくに、そして具体的ぐたいてきに答こたえることができますか？

企業研究きぎょうけんきゅうをしておけば、他社たしゃではなく、なぜこの会社かいしゃで働はたらきたいのか？という理由りゆうが明確めいかくになります。

また、会社かいしゃを研究けんきゅうすることで、会社かいしゃの事業内容じぎょうないようや、先輩せんぱいたちのキャリアパスなどを知しることができるので、入社後にゅうしゃごの目標もくひょうも見みえてきます。

企業研究きぎょうけんきゅうをしていないと、志望動機しぼうどうきでは「日本にほんで働はたらきたいから」という漠然ばくぜんとした内容ないようになり、面接めんせつ担当者たんとうしゃから「日本にほんの会社かいしゃなら、どこでもいいんじゃないの？」と思おもわれてしまい、不採用ふさいようになります。

企業研究きぎょうけんきゅうの仕方しかた

面接めんせつの前まえには、応募おうぼした会社かいしゃのホームページを必かならず見みて、企業研究きぎょうけんきゅうを行おこないましょう。

ホームページの、どんな情報じょうほうを見みて研究けんきゅうするかと言いうと、

以上いじょうを参考さんこうにして、企業きぎょうの研究けんきゅうをしておきましょう。

面接めんせつでは、あなたのこれまでの業務内容ぎょうむないようや経験けいけん、仕事しごとで活いかせるスキル、そして自身じしんの性格せいかくなどについて、詳くわしく質問しつもんしてきます。

自分じぶんのことだし、これまで経験けいけんしてきたことを伝つたえるだけだし、いままで勤務きんむしてきた仕事しごとの振ふり返かえりなんて必要ひつようない、と思おもわれてた方かた、非常ひじょうに危険きけんです！

現代人げんだいじんは仕事じごとで忙いそしく、物忘ものわすれが激はげしいです。３日前みっかまえに食たべたご飯はんが何なんだったのかも思おもい出だせないのに、どうやって１年以上ねんいじょうも前まえのことを思おもい出だすことができるのでしょうか？

どんな仕事しごとをしてきて、どういう風ふうに会社かいしゃに貢献こうけんしたいのかを要所要所ようしょようしょで確認かくにんしましょう。

業務ぎょうむの振ふり返かえり方法ほうほう

面接めんせつでは、たくさんアピールしたいところですが、あれもこれも全すべて話はなしてしまうと時間切じかんぎれになったり、情報じょうほうが多おおすぎて結局何けっきょくなにが言いいたいのかが分わからなくなります。

アピールしたいポイントは多おおくても３みっつまでとしましょう。

以下いかのことを思おもい出だしながら振ふり返かえると過去かこの記憶きおくがどんどん蘇よみがってきます。

これらに答こたえることで、自分じぶんが担当たんとうした業務ぎょうむや持もっているスキルの確認かくにん、つまり主観的しゅかんてきなアピールポイントではなく、第三者だいさんしゃから見みた、客観的きゃっかんてきなあなたの長所ちょうしょを確認かくにんすることができます。

人ひとから褒ほめられたことが、実じつは自分じぶんの中なかの最大さいだいのアピールポイントだったりしますので、自分じぶんの成果せいかを伝つたえるときは客観的きゃっかんてきな事柄ことがらを伝つたえましょう。

面接めんせつでは、見みた目めや話はなし方かた（話はなすスピード）がとても大切たいせつです。

なぜ見みた目めが大切たいせつかと言いうと、その人ひとの外見がいけんや話はなし方かた、話はなすスピード（声こえのトーン）で言いいたいことが相手あいてに93%伝つたわるということです

メラビアンの法則ほうそくを知しっていますか？

誰だれかとコミュニケーションを取とるなかで、人ひとはどうやって会話かいわの内容ないようを理解りかいしているかと言いうと、

つまり、見みた目めや声こえのトーン、話はなし方かたが悪わるいと、たとえ良よい内容なじようを伝つたえても、実じつは相手あいてには7%しか伝つたわっていないということです。

裏うたを返かえせば、見みた目めや話はなし方かたに気きを付つければ、たとえ内容ないようが薄うすくても相手あいてによく伝つたわり、内定ないていをもらえることでもできます。

話はなし方かたをよくする方法ほうほう

面接めんせつでは、明あかるい表情ひょうじょうでハキハキと大おおきな声こえで伝つたえましょう。

特とくにこれから日本にほんで働はたらく人の面接めんせつはオンラインで行おこなわれるため、直接会ちょくせつあっての面接めんせつより伝つたわりにくいです。

なので話はなし方かたや声こえの大おおきさにより一層気いっそうきを付つける必要ひつようがあります。

日本語にほんごがネイティブではないからこそ、見みた目めや話はなし方かた、声こえのボリュームなどに意識いしきして、落おち着ついてゆっくり話はなしましょう。

初はじめて日本にほんで働はたらく方かたの場合ばあい、経験年数けいけんねんすうや日本語にほんごレベルによって年収ねんしゅうが決きまりますが、会社かいしゃには年収ねんしゅうレンジが存在そんざいし、5年ねんの経験けいけんなら、年収ねんしゅう５００万まんが妥当だとう、あとは実際じっさいに会あってみてスキルやコミュニケーション力を確認かくにんする、などして年収ねんしゅうを決定けっていします。

特とくに日本にほんでまだ働はたらいたことが無ないと、物価ぶっかや日本にほんでの生活費せいかつひ、さらには円えんについてもよくわからないのですが、非現実的ひげんじつてきな高年収こうねんしゅうを希望きぼうする方かたもいます。

正直しょうじき、日本人にほんじんですらそんなに年収ねんしゅうをもらってないのに、なんでその年収額ねんしゅうがくを希望きぼうしたのか？の理由りゆうがあればいいのですが、なんとなく、もしくは、このくらいが妥当だとうだろうという曖昧あいまいな物差ものさしで年収ねんしゅうを伝つたえてしまうと不採用ふさいようになります。

まだ日本にほんで生活せいかつしたことが無ないから、的外まとはずれなことを言いっても仕方しかたないですが、それだと日本にほんで働はたらくことのリサーチをしていないと見みなされてしまいます。

住すんだことのない国くにで、働はたらいたこともない国くにへ、根拠こんきょのない高たかい希望年収きぼうねんしゅうを伝つたえないように気きを付つけましょう。

希望年収きぼうねんしゅうの伝つたえ方かた

面接めんせつでの年収交渉時ねんしゅうこうしょうじは、次つぎのように言いいましょう。

このように伝つたえれば、あなたの印象いんしょうは良よくなりますよ。

もしくは、異国いこくの地ちでの年収交渉ねんしゅうこうしょうは、とても難むずかしいので日本人転職にほんじんてんしょくエージェントに任まかせましょう。

エージェントは、現職げんしょくでの活躍かつやくぶり、そして市場価値しじょうかちを正確せいかくに伝つたえてくれます。

また、入社後にゅうしゃごは日本にほんで経験けいけんを積つみ、次つぎに転職てんしょくする際さいはもっと年収ねんしゅうが上あがります。

なぜなら、すでにビザがあり、日本企業にほんきぎょうでの勤務経験きんむけいけんもあるため、即戦力そくせんりょくとして数かぞえられるからです。

将来的しょうらいてきには年収ねんしゅうは上あがるので、まずは年収ねんしゅうよりも日本にほんで働はたらくことを目標もくひょうとして、年収交渉ねんしゅうこうしょうも謙虚けんきょに進すすめましょう。

初はじめて日本語にほんごで面接めんせつする人ひとは、緊張きんちょうしてうまくアピールすることができない、ということが起おこり得えるのです。

母国語ぼこくごでの面接めんせつを通過つうかするのすら難むずかしいのに、それを日本語にほんごで面接めんせつするとなると、かなりハードルが上あがります。

母国でぼこくの実務経験じつむけいけんや、良よいスキルを持もっていても、それを伝えつたることができなければもったいないので、面接めんせつ対策たいさくは何度なんどもしましょう。

面接めんせつの練習方法れんしゅうほうほう

面接めんせつで聞きかれる質問しつもんはある程度決ていどきまっていますので、まずはどんな質問しつもんが聞きかれるのか、そしてどう答こたえたら内定ないていを勝かち取とることができるのかを調しらべましょう。

面接めんせつの前まえには、どのような質問しつもんが聞きかれるかの想定そうてい質問しつもんをできるだけ調しらべておくことで、いかなる質問しつもんを聞きかれてもいいように、準備じゅんびをしておきましょう。

仕事しごとが忙いそがしく、練習れんしゅうができない人ひともいると思おもいますが、お風呂ふろに入はいっている時間じかんや、寝ねる前まえの10分間ぷんかんでイメージトレーニングをしましょう。

練習れんしゅうをしたらした分ぶんだけ内定率ないていりつも上あがりますので、何なにはともあれ練習れんしゅうあるのみです。

JLPTの問題もんだいを解とく