③書類選考に合格する方法

このレッスンでは、書類選考しょるいせんこうに合格ごうかくする方法ほうほうを学まなぶことができます。

実じつは、志望動機しぼうどうきの目線めせんを変かえるだけで、書類選考しょるいせんこうに合格ごうかくして、面接めんせつに進すすむことができます。

どのように変かえるかというと、自分目線じぶんめせんで書かくのではなく、会社目線かいしゃめせんで志望動機しぼうどうきを書かきましょう。

志望動機しぼうどうきや自己じこアピールで自身じしんのスキルや経験けいけんをどう活いかして、企業きぎょうへ貢献こうけんできるのかを書面しょめんでアピールしましょう。

どういう志望動機しぼうどうきを書かけば、面接官めんせつかんに「この人ひとに会あってみたい！！」と思おもわせることができるのか、その書かき方かたを詳くわしく説明せつめいしていきますので、ぜひこれらのポイントを取とり入いれて志望動機しぼうどうきを作つくってみましょう。

志望動機しぼうどうきは会社目線かいしゃめせんで考かんがえましょう。

とお伝つたえしましたが、ほとんどの人ひとが以下いかのように、自分目線じぶんめせんの志望動機しぼうどうきを伝つたえてしまっています。

もちろん、自分目線じぶんめせんの志望動機しぼうどうきでも全まったく問題もんだいはありませんが、それは最後さいごに伝つたえましょう。

なぜならそもそも志望動機しぼうどうきは、なぜ他社たしゃではなく、この会社かいしゃで働はたらきたいのか？を伝つたえる質問しつもんであって、自分じぶんの意見いけんを伝つたえるに相応ふさわしい場ばではないからです。

会社目線かいしゃめせんの志望動機しぼうどうきとは、どういうことかと言いうと、あなたが入社にゅうしゃしたら会社かいしゃが抱かかえている課題かだいをどう解決かいけつできるのかを伝つたえるということです。

会社かいしゃの内部事情ないぶじじょうを知しらない応募者おうぼしゃが、自社じしゃの課題かだいを知しっているなら、面接官めんせつかんは「なんで会社かいしゃの悩なやみを知しっているの？」と不思議ふしぎに思おもいます。

さらに、その課題かだいの解決策かいけつさくを提案ていあんしてくれるのであれば、面接官めんせつかんもぜひとも会あってみたいと思おもうはずです。

このようにすることで、書類選考しょるいせんこうに通過つうかすることができまるです。

もしあなたが採用担当者さいようたんとうしゃだとして、このような応募者おうぼしゃがいたら、会あってみたくないですか？

転職活動てんしょくかつどうは、営業えいぎょうと同おなじです。

自分じぶんのスキルや経験けいけんで、相手あいての課題かだいをどう解決かいけつできるかを提案ていあんして、相手あいてにベネフィットを伝つたえることが大切たいせつです。

企業研究きぎょうけんきゅうの仕方しかたは、会社かいしゃのクチコミサイトを確認かくにんしましょう。

なぜ会社かいしゃのクチコミサイトを見みるべきかというと、そこには会社かいしゃの現役社員げんえきしゃいん、もしくは元社員もとしゃいんが書かいた本音ほんねがたくさん書かいてあるからです。

会社かいしゃの強つよみや弱点じゃくてん、社員しゃいんがどんなことに困こまっているのかなど、その会社かいしゃで働はたらいている社員しゃいんにしかわからない情報じょうほうを得えることができます。

会社かいしゃのホームページも参考さんこうにしてもいいですが、ホームページは会社かいしゃの良よさを伝つたえるために作つくられているので、会社かいしゃの経営理念けいえいりねんや事業内容じぎょうないようなどの情報じょうほうしか載のっておらず、社員しゃいんの悩なやみや、本音ほんね、愚痴ぐちなどは書かいてありません。

なのであまり参考さんこうにはならないです。

悩なやみや本音ほんね、愚痴ぐちがもっとも有益ゆうえきな情報じょうほうで、そこに課題かだいが隠かくれているのです。

システム開発かいはつエンジニアが応募おうぼすると仮定かていして、クチコミサイトでは、特とくにこの２ふたつの情報じょうほうを検索けんさくしましょう。

クチコミサイトには、その会社かいしゃで働はたらく社員しゃいんが「稟議書りんぎしょが紙かみベースだから承認しょうにんまで時間じかんがかかる」という愚痴ぐちをこぼしていたとします。

その場合ばあい、志望動機しぼうどうきには稟議りんぎをシステム上じょうでできるツールを開発かいはつできると書かきましょう。

ただツールを紹介しょうかいするだけでなく、どんな機能きのうがあるのか、そしてそのツールを使つかえば会社かいしゃにどう貢献こうけんできるのかを書かきましょう。

クチコミサイトには、その会社かいしゃで働はたらく社員しゃいんの多おおくが「残業ざんぎょうが多おおく、たまに終電しゅうでんぎりぎりまで働はたらくことがある」という理由りゆうで退職たいしょくしていたとします。

その場合ばあい、志望動機しぼうどうきには社内しゃないのIT化かを進すすめて、全すべての社員しゃいんの業務効率ぎょうむこうりつを上あげて、社員しゃいんの生産性せいさんせいを上あげるということを書かきましょう。

こちらも同様どうように、だた伝つたえるだけでなく、どう貢献こうけんできるのかも併あわせて書かいておきましょう。

このように書かくと、会社かいしゃは「今一番困いまいちばんこまっていることを改善かいぜんしてくれるのか？！」と思おもい、ぜひ会あってみたいと思おもわせることができます。

応募書類おうぼしょるいで、どう貢献こうけんしたいかを提案ていあんをしたからといって、採用後さいようごは必かならずその業務ぎょうむをしないといけないというわけではありませんが、現実的げんじつてきではない/大袈裟おうげさすぎることは書かかないようにしましょう。

志望動機しぼうどうきが現実的げんじつてきではないと、会社かいしゃは「うちの会社かいしゃのことをあまり分わかっていない！」と判断はんだんされて書類選考しょるいせんこうで不合格ふごうかくになってしまいます。

なので、これまでの経験けいけんから自分じぶんができる範囲はんいで提案ていあんしましょう。

志望動機しぼうどうきでは、その会社かいしゃに入社にゅうしゃしたらどんなことをやってみたいのか、そして会社かいしゃの一員いちいんになったらどう会社かいしゃを良よくしていくのかの熱意ねついをしっかりと伝つたえましょう。

本音ほんねと建たて前まえという言葉ことばがあるように、本当ほんとうの転職理由てんしょくりゆうはこのような理由りゆうですよね。

不満ふまんがあるから今いまの会社かいしゃを辞やめて転職てんしょくします。

そのことは面接官めんせつかんも理解りかいしています。

本音ほんねは不平不満ふへいふまんがあるから転職てんしょくするところですが、入社後にゅうしゃごは会社かいしゃに貢献こうけんできるという建前たてまえをアピールしましょう。

そして、志望動機しぼうどうきや自己じこアピールでは、キャリアアップしたいという自分中心じぶんちゅうしんの転職理由てんしょくりゆうではなく、会社かいしゃに貢献こうけんできるから入社にゅうしゃしたい、という会社目線かいしゃめせんで考かんがえてください。

そうすることで高たかい確率かくりつで書類選考しょるいせんこうに通過つうかして面接めんせつに進すすむことができますよ。

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