【12】にほんで しごとを さがす ほうほう

もんだい

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リスニング

日本企業にほんきぎょうはたらきたいのであれば、ビジネスレベルでの日本語にほんごはなせることが必須ひっすとなります。

ビジネスレベルとは、N2、またはN1レベルの日本語にほんごはなす・む・く)能力のうりょくのことをします。

日本企業にほんきぎょう外国人がいこくじんもとめる日本語にほんごレベルは具体的ぐたいてきにどの程度ていどなのか、そしてどうすれば日本にほんはたらけるのかをくわしく説明せつめいしますので最後さいごまでんでください。

転職てんしょくをおかんがえのかたは、こちらからお問合といあわせください。

①ゴールデンルートが存在そんざいする

ばや日本企業にほんきぎょうはたら方法ほうほうがあります。

結論けつろんからうと、学生がくせいビザで語学学校ごがくがっこう専門学校せんもんがっこう入学にゅうがくし、4年制大学ねんせいだいがく進学しんがくしてN1を取得しゅとくすると、日本にほんはたらけます。

はたらけるというか、就職活動しゅうしょくかつどうにとても有利ゆうりなので内定ないていをもらいやすいです。このルートが一番いちばん就職率しゅうしょくりつたかく、いわばゴールデンルートなのです。

なぜゴールデンルートをとおれば内定率ないていりつたかいのか、つぎの3つがおも理由りゆうです。

大学だいがくけば会話力かいわりょくだけでなく、N2レベルのきができるようになる。

学校がっこうより求人きゅうじん紹介しょうかいしてもらえる。

会社かいしゃ新卒しんそつ積極採用せっきょくさいようしているから。

ひとつずつくわしく解説かいせつします。

 

大学だいがくけば会話力かいわりょくだけでなく、N2レベルのきができるようになる

たりまえのことですが、日本にほんはたらくには日本語にほんご面接めんせつがあります。面接めんせつまえには書類選考しょるいせんこうがあります。

書類選考しょるいせんこう合格ごうかくするためには、日本語にほんご履歴書りれきしょ職務経歴書しょくむけいれきしょかなければいけません。日本語にほんごけないと会社かいしゃ応募おうぼすらできません。

面接めんせつでは、日本語にほんご自身じしんのこれまでの経験けいけんつたえて、そして面接官めんせつかんからの質問しつもんただしくこたえる必要ひつようがあります。

おおくの日本人にほんじん英語えいごはなしません。応募書類おうぼしょるい英語えいごだと即不採用そくふさいようとなります。英語えいご履歴書りれきしょ提出ていしゅつしても、だれんでくれません。

英語えいごはなせる日本人にほんじんすくないため、横文字よこもじ使つかったら余計よけいにコミュニケーションがとれません。

日本企業にほんきぎょうはいれば、上司じょうし同僚どうりょう取引先とりひきさきすべ日本人にほんじんなので日本語にほんごはなせないとそもそもはたらけません。

たとえ翻訳機ほんやくき英語えいご履歴書りれきしょ日本語にほんごやくしても、それらを日本語にほんごつたえるスピーキングりょくがなければ意味いみがありません。

大学だいがく進学しんがくすると、テキストはもちろんあらゆる書類しょるい日本語にほんごかれているため、むずかしい漢字かんじでもめるようになります。

応募書類おうぼしょるい自分じぶんくためにも語学学校ごがくがっこう大学だいがく最低限さいていげんきができるようにしておきましょう。

 

学校がっこうより求人きゅうじん紹介しょうかいしてもらえる

企業きぎょう新卒人材しんそつじんざい採用さいようするときは、求人きゅうじんサイトへ求人きゅうじん掲載けいさいしたり、学校がっこう求人票きゅうじんひょうっていくなどして新卒しんそつあつめます。

つまり学校がっこうにはたくさんの新卒向しんそつむ求人きゅうじんがあるのです。

学校がっこうには担任たんにん先生せんせいだけでなく、進路指導しんろしどう先生せんせいもいるため、応募おうぼしたい求人きゅうじんについていつでも質問しつもんすることができます。

また、先生せんせいから会社かいしゃ採用担当さいようたんとう連絡れんらくしてくれたり、面接めんせつ練習れんしゅうにもってくれます。

もちろん求人きゅうじんサイトのほう求人数きゅうじんすうおおく、条件等じょうけんとうもいいかもしれませんが、いきなり一人ひとり応募おうぼしてもそう簡単かんたんには内定ないていをもらうことはできません。

なので学校がっこう先生せんせいにサポートしてもらいながら就職活動しゅうしょくかつどうができるので内定率ないていりつたかくなります。

 

会社かいしゃ新卒しんそつ積極採用せっきょくさいようしているから。

会社かいしゃ毎年まいとし新卒しんそつを20めい~100めい以上採用いじょうさいようしています。今後こんご会社かいしゃになううようなわかくて優秀ゆうしゅう新卒しんそつ積極的せっきょくてき採用さいようしているのです。

会社かいしゃには、今年ことし新卒しんそつ30名採用めいさいよう、というノルマがあります。

反対はんたい中途採用ちゅうとさいよう場合ばあいは、増員ぞういん欠員けついんなので採用枠さいようわくが1~3めいなどすくなく、また即戦力そくせんりょくもとめています。

日本語にほんごがネイティブではない外国人がいこくじんは、言葉ことばかべがあり、どうしても即戦力そくせんりょくとしてかぞえられない場合ばあいがあります。

中途採用ちゅうとさいようわく日本人にほんじんとのいなのでハードルがかなりたかいですが、新卒採用しんそつさいようだとみんなおなじレベルなので内定ないていがもらえるチャンスもえます。

日本企業にほんきぎょうもとめる日本語力にほんごりょくとは?

じつはほとんどの会社かいしゃでJLPTがN2以上いじょう資格しかく取得しゅとくしていないと、応募おうぼできません。厳密げんみつうと求人票きゅうじんひょう応募資格おうぼしかくにはN2以上いじょう、といてあります。

つぎひょう外国人がいこくじん日本企業にほんきぎょうへ100社応募しゃおうぼした場合ばあい書類選考通過率しょるいせんこうつうかりつあらわしたものです。

N1合格者ごうかくしゃ約半分やくはんぶん47しゃ面接めんせつすすめます。

N2合格者ごうかくしゃ半分以下はんぶんいかのよく40しゃ面接めんせつすすめます。

N3合格者ごうかくしゃ通過率つうかりつがかなりがり、しゃしか面接めんせつすすめません。
100社受しゃうけると94しゃ書類選考しょるいせんこう時点じてん不合格ふごうかく確定かくていします。

N4-N5の場合ばあい残念ざんねんながら面接めんせつすすめる人はにんです。

外国人がいこくじん採用さいようする会社かいしゃ採用担当者さいようたんとうしゃアンケート参照さんしょう

つまり、N2をっていないと面接めんせつにすらすすめません。N2以下いかだと面接官めんせつかんえないのが現実げんじつです。

もちろん、海外かいがいのプロジェクトで英語力えいごりょくもとめられる場合ばあいはN3レベルでも採用さいようされることがありますし、またN1をっていても不採用ふさいようになることもあります。

JLPTは日本にほんはたらくための必須ひっすアイテムですね。

③JLPTの資格しかくくても大丈夫だいじょうぶ

資格しかくくても会話力かいわりょくや、きがN2レベルでも応募おうぼしたり、面接めんせつすすめることはあります。

JLPTが場合ばあい、どの程度ていど日本語にほんごレベルが必要ひつようなのかをくわしくおつたえします。つぎのことをできるのであれば問題もんだいないです。

①これまでの経験けいけんっているスキルを日本語にほんごできちんとつたえることができる。

日本語にほんごでメールをいたり、んだりすることができる。

会議かいぎなどの日本語にほんご理解りかいできるリスニングりょくがあること。

こちらもくわしく説明せつめいします。

 

①これまでの経験けいけんっているスキルを日本語にほんごできちんとつたえることができる。

面接めんせつなどでは、これまでの経験けいけん面接官めんせつかんつたえる必要ひつようがあります。N2をっていなくてもN2程度ていど単語たんご使つかいながら説明せつめいできれば問題もんだいありません。

多少たしょう文法ぶんぽうミスはしていいので、ビジネスで使つかわれるような単語たんごまじえましょう。

たとえば、

あなたがったように=あなたがおっしゃったように

一生いっしょうけんめいはたらきます=貢献こうけんします

みんなにらせます=周知しゅうちさせます

などです。

 

日本語にほんごでメールをいたり、んだりすることができる。

日本企業にほんきぎょうでのコミュニケーションはすべ日本語にほんごです。日本語にほんご電話でんわしたり、日本語にほんごでメールをちます。とくにメールは多用たようします。

メールではなにつたえたいのかを明確めいかくにして、そしてできるだけ短文たんぶんおくりましょう。

毎回翻訳機まいかいほんやくき使つかっていると時間じかんもかかりますし、ニュアンスもちがったように翻訳ほんやくされますので仕事しごとになりません。

なのでN2でまな漢字かんじめれば大丈夫だいじょうぶです。

 

会議かいぎなどの日本語にほんご理解りかいできるリスニングりょくがあること。

日本企業にほんきぎょうでの会議かいぎは、時間じかんかぎられているため、みんな早口はやくちでしゃべります。

そしてN1レベル以上いじょうのビジネス日本語にほんご使つかってきますので、はや日本語にほんごでも理解りかいできるようなリスニングりょく必要ひつようとなります。

以上いじょう3つのことはすべ大学だいがくまなべる、いわば、ゴールデンルートで習得しゅうとくすることができます。

なので日本にほんはたら場合ばあいはこのゴールデンルートを絶対ぜったい通りとおましょう。

いまさら大学だいがくけないけど・・・

日本にほんるときは、いきなり仕事しごとさがすのではなく、学生がくせいビザで大学だいがく卒業そつぎょうするのがベストですが、大学だいがくけないひともたくさんいます。

そのようなかたのためにゴールデンルートを使つかわずに転職てんしょく成功せいこうさせるためのコツをおおしえします。

 

外国人専用がいこくじんせんよう転職てんしょくエージェントを利用りようしましょう。

転職てんしょくエージェントは、外国人がいこくじん採用さいようしたい企業きぎょう求人きゅうじんをたくさんっています。

日本語にほんご履歴書りれきしょ職務経歴書しょくむけいれきしょつくってくれるだけでなく、エージェントが応募者おうぼしゃわってスキルや経験けいけん企業きぎょう直接ちょくせつアピールしてくれます。

もちろん面接対策めんせつたいさくや、日本語にほんごレッスンもけられるので、一人ひとり就職活動しゅうしょくかつどうするよりも内定率ないていりつたかまります。

 

②ハローワークでお仕事しごとさがしましょう。

ハローワークには、おおくの求人きゅうじんがあります。工場こうじょうなどの簡単かんたん軽作業けいさぎょうから、オフィスワークなど幅広はばひろいお仕事しごとることができます。

ハローワークとは?

転職てんしょくエージェントと同様どうよう無料むりょうでお仕事しごと紹介しょうかいしてくれるサービスです。全国ぜんこくにオフィスがあり、直接相談ちょくせつそうだんすることもできますし、ネットで求人きゅうじんさがすこともできます。

ただし、履歴書やりれきしょ職務経歴書しょくむけいれきしょ自分じぶん作成さくせいする必要ひつようがあり、日本語にほんごレッスンなどもありません。もちろん企業きぎょうとのやりりも自分じぶんでしないといけないので、たか日本語にほんごレベルが必要ひつようです。

 

行政ぎょうせいのサポートをけましょう。

あなたのんでいるまち市役所しやくしょなどには、外国人がいこくじんサポートがあります。そこで就職しゅうしょくかんする相談そうだんをしたり、仕事しごと紹介しょうかいしてもらいましょう。

ハローワークと同様どうよう仕事しごと紹介しょうかいしてもらえますが、応募書類おうぼしょるいなどは自分じぶん用意よういする必要ひつようがあります。

⑤まとめ

日本にほんで、そして自分一人じぶんひとり仕事しごとさがすのは至難しなんわざです。ですが、この記事きじ紹介しょうかいしたゴールデンルートを使つかえば、簡単かんたん仕事しごとつかります。

仕事しごと大学だいがくから紹介しょうかいしてもらうか、もしくは転職てんしょくエージェント、ないしはハローワークなどから紹介しょうかいしてもらいましょう。

もちろんindeedなどの求人きゅうじんサイトでお仕事しごとつけるのもいでしょう。

仕事しごとさがすのも大事だいじですが、まずはJLPTN1、もしくはN2を目指めざしてこのサイトを存分ぞんぶん利用りようしてくださいね。

早速さっそくJLPTをいてみましょう。http://nihongomedia.net/2022/09/21/jlpt%e3%83%86%e3%82%b9%e3%83%88%e3%81%ab%e6%8c%91%e6%88%a6%ef%bc%88%e3%81%a1%e3%82%87%e3%81%86%e3%81%9b%e3%82%93%ef%bc%89/

転職てんしょくをおかんがえのかたは、こちらからお問合といあわせください。

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