【11】てんしょくして またすぐに てんしょくしたら どうなるのか?

もんだい

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リスニング

何社なんしゃ応募おうぼして面接めんせつしてようやく内定ないてい会社かいしゃ実際じっさいはたらいてみたけど、仕事内容しごとないようおもったのとちがった、そして残業ざんぎょうおおく、プライベートが充実じゅうじつしていない。

転職てんしょくしてもないけどまた転職てんしょくしたい・・・

転職てんしょくすることで年収ねんしゅうがったり、きな仕事しごとけたりする一方いっぽうで、仕事内容しごとないよう自分じぶんおもっていたのとちがったりするなど、転職てんしょく失敗しっぱいするひともいます。

転職てんしょく失敗しっぱいした場合ばあいなんのために転職てんしょくしたのか、と後悔こうかいしたり、前職ぜんしょくもどりたいとおもかたすくなくありません。

転職後てんしょくごはすぐにめてもいいのか、転職後てんしょくご最低さいてい何カ月間なんかげつかん転職てんしょくしてはいけないのか、など日本にほんのルールについてくわしく説明せつめいします。

転職てんしょく失敗しっぱいしたからとってなやままないでくださいね。

転職活動てんしょくかつどうつづけていれば、かならつぎ仕事しごとつかります。そしていまよりもっといい会社かいしゃ出会であえますよ。

転職てんしょくをおかんがえのかたは、こちらからお問合といあわせください。

転職後てんしょくご転職てんしょくはいつがいいのか?

あたらしい会社かいしゃ転職てんしょくしたら最低さいていでも1年間ねんかん在籍ざいせきしたほうがいい、とわれています。本来ほんらいであればひとつの会社かいしゃには3年間ねんかんはたらくのが日本にほんでは常識じょうしきとなっています。

いま時代じだい令和れいわなので、ベンチャー企業きぎょうはたらいたり、キャリアアップのため転職てんしょくかえかたもいます。

なぜひとつの会社かいしゃに3年間ねんかんはたら必要ひつようがあるかとうと、日本企業にほんきぎょうは1ねん~3ねん退職たいしょくするなどの短期離職たんきりしょくかえひと採用さいようしないからです。

日本企業にほんきぎょう短期離職たんきりしょくかえひと採用さいようしません。

会社かいしゃひとやととき莫大ばくだいなおかねをかけて採用活動さいようかつどうをします。

一人採用ひとりさいようするのに最大約さいだいやく300万円まんえんかかるとわれています。もし300万円まんえんかけてあなたを採用さいようしても、1年未満ねんみまんめてしまったら会社かいしゃ大損おおぞんしてしまいます。

なぜ採用活動さいようかつどうにそんなにおかねがかかるのか?

採用活動さいようかつどうつぎのようなコストがかかっているのです。

有料求人ゆうりょうきゅうじんサイトへの求人掲載費きゅうじんけいさいひ

採用時さいようじ転職てんしょくエージェントへ手数料てすうりょう支払しはら

人事採用担当者じんじさいようたんとうしゃへの人件費じんけんひ

あなたがこれまで短期離職たんきりしょくかえしていれば、つぎ会社かいしゃ採用さいようしてもどうせすぐめてしまう、とおも不採用ふさいようとなります。

採用活動さいようかつどうに300万円まんえんもかかるのであれば、会社かいしゃも5ねん~10ねんなどながはたらいてくれる人材じんざい優先的ゆうせんてき採用さいようします。

などの理由りゆう日本企業にほんきぎょう短期離職たんきりしょくかえひと採用さいようしません。

場合ばあいによっては転職てんしょくをおすすめします

海外かいがいでは1ねん~3ねんはたらくと、スキルアップのためつぎ会社かいしゃ転職てんしょくするのが普通ふつうですが、残念ざんねんながら日本にほんでは短期離職たんきりしょくかえひとまった評価ひょうかされません

会社かいしゃ求人票きゅうじんひょうにも【転職回数てんしょくかいすうかいまで】などの条件じょうけんがあるように、ひとつの会社かいしゃで3年以上ねんいじょうはたらいているかた評価ひょうかします。

転職回数てんしょくかいすうが4回以上かいいじょうだと書類選考しょるいせんこうすらとおりません。

ただ、状況じょうきょうによっては1ねんはたらかずに退職たいしょくすべき会社かいしゃもあります。

つぎのようなケースであればはやめに転職てんしょくすることをおすすめします。

①ブラック企業きぎょうはたらいている場合ばあい

まったくスキルアップにならない場合ばあい

ひとつずつくわしく説明せつめいします。

 

①ブラック企業きぎょうはたらいている場合ばあい

たとえば、転職先てんしょくさきがブラック企業きぎょう残業ざんぎょうつき200時間じかん土日祝どにちしゅくはたらいてしんどい。このままつづけたらうつになりそう。

仕事しごと精神的せいしんてきにきつかったり、違法労働いほうろうどうなどの会社かいしゃはたらいている場合ばあいは、会社かいしゃ相談そうだんしたり、転職てんしょくすることをおすすめします。

 

まったくスキルアップにならない場合ばあい

面接めんせつ説明せつめいされた業務内容ぎょうむないよう実際じっさい業務内容ぎょうむないようまったちが場合ばあい会社かいしゃ相談そうだんしましょう。それでもわる余地よちがない場合ばあい転職てんしょくしましょう。

たとえば、応募おうぼした求人きゅうじんはITエンジニアで、面接めんせつでもITエンジニアの業務内容ぎょうむないよう説明せつめいけたとします。

内定ないていさいもITけいのお仕事しごと紹介しょうかいがあったにもかかわらず、実際じっさい入社にゅうしゃするとITとはまった関係かんけいのない事務職じむしょくだった、などの場合ばあいです。

もちろん会社かいしゃにもさまざな事情じじょうがある場合ばあいもあります。入社後半年にゅうしゃごはんとしまでは研修期間けんしゅうきかんとして、さまざまなお仕事しごと担当たんとうしてもらい、半年後はんとしごはITの部署ぶしょ配属はいぞくされるなどケースもあります。

ようは、正式せいしき転職理由てんしょくりゆうがあれば短期間たんきかんでの転職てんしょく問題もんだいありません。仕事しごとわない、残業ざんぎょうおおいなどネガティブな理由りゆうめる場合ばあいのみ、会社かいしゃ短期離職たんきりしょくするひと採用さいようしません。

③すぐに転職てんしょくして成功せいこうするひともいます

仕事しごとわない、残業ざんぎょうおおい、などの理由りゆうめたいけどまだ入社にゅうしゃして半年はんとし転職てんしょくしたいけどべつ会社かいしゃ採用さいようしてもらえるかわからない・・・

でもじつはネガティブな理由りゆうつぎ会社かいしゃ転職てんしょくして、なやみを解決かいけつしたり、希望通きぼうどおりの条件じょうけんをつかんでいるかたおおいです。

成功せいこうできるかた特徴とくちょうとしてはつぎふたつがあげられます。

そのひと市場価値しじょうかちたかく、おおくの会社かいしゃがその人材じんざいしいとおも場合ばあい

転職理由てんしょくりゆうをきちんと説明せつめいして面接官めんせつかん納得なっとくした場合ばあい

転職てんしょく成功せいこうするためには、面接めんせつですぐに退職たいしょくした理由りゆうをきちんとつたえましょう。理由りゆううそをつかず正直しょうじきつたえてください。

なんめたいとおもったのか、なぜこれ以上いじょうつづけられないのか、を分析ぶんせきして、入社後にゅうしゃごまたすぐにめないようにはどうしたらいいのかを面接官めんせつかんつたえましょう。

面接官めんせつかん納得なっとくしたら採用さいようされることもおおいにありますよ。

そもそも、転職てんしょくしてたった半年間はんとしかんはたらいただけで、この仕事しごと自分じぶんっているのか、またやりがいがあるのか、などを判断はんだんすることはできません。

転職てんしょくするとすべてがあたらしくなるので仕事内容しごとないようも、そして会社かいしゃのルールもあたらしくおぼえる必要ひつようがあります。あたらしい会社かいしゃれるまで1年近ねんちかくかかります。

仕事しごとれてきたら、ある程度ていど余裕よゆうてきて仕事しごとたのしくなります。なので転職後てんしょくご仕事しごとわないとかんじるかたは、せめて1年間ねんかん頑張がんばってはたらいてみましょう。

入社にゅうしゃして1年未満ねんみまんでの転職てんしょくではつぎ会社かいしゃまりにくいです。かとってそのままはたらつづけるのもキャリアアップができなかったり、うつびょうになってしまうかもしれません。

早期退職そうきたいしょくでの転職てんしょくでは一度いちど転職てんしょくエージェントに相談そうだんしてみましょう。

なぜ1ねんめたのか、を納得なっとくのいく理由りゆうつくってくれますよ。

転職てんしょく成功せいこうするには

転職後てんしょくごは1年近ねんちかくははたらいてみるのもいいですよ。

仕事しごとれてきてさまざまな発見はっけんがあったり、仕事しごときになることもあります。

年収ねんしゅうや、仕事内容しごとないよう、ワークライフバランスなどすべての条件じょうけんがマッチする会社かいしゃなどありません。どれかを優先ゆうせんしたらどれかがくなります。

転職てんしょくしてなに一番解決いちばんかいけつしたいのか、そしてどの条件じょうけんなら妥協だきょうできるかの転職てんしょくじくめておきましょう。

すべての条件じょうけんるのではなく、優先順位ゆうせんじゅんいたか条件じょうけんることで転職てんしょく成功せいこうすることができます。

転職てんしょくをおかんがえのかたは、こちらからお問合といあわせください。

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