【10】がいこくじんが にほんの かいしゃで はたらくために ひつような スキル

もんだい

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リスニング

外国人がいこくじんにとって日本企業にほんきぎょうから内定ないていをもらうこと、そして日本にほんはたらくのはとてもむずかしいことです。

なぜ外国人がいこくいじん日本企業にほんきぎょうはたらけないのか、企業側きぎょうがわ採用時さいようじおも懸念点けねんてんおも2ふたつあります。

日本語にほんごレベルがネイティブではないから。

外国人がいこくじん採用さいようしたことがないのでビザなどの総務そうむ業務ぎょうむがわからない。

これまで外国人がいこくじんおお採用さいようしてきた会社かいしゃや、海外かいがい支社ししゃがある大企業だいきぎょうなどは、かれらにピッタリのお仕事しごとっており、またビザの申請しんせいにはれているので外国人がいこくじん採用率さいようりつたかいです。

ただ現状げんじょうとして、外国人がいこくじんをまだ採用さいようしたことがない会社かいしゃおおくあります。そしてかれらが優秀ゆうしゅうだとっていながら採用さいようまでにいたらないケースがほとんどです。

もちろん外国人がいこくじん日本企業にほんきぎょうはたらく(転職てんしょく)ことはできます。この記事きじではどうやって日本企業にほんきぎょうはたらくのかについてくわしく解説かいせつしますので最後さいようまでんでください。

転職てんしょくをおかんがえのかたは、こちらからお問合といあわせください。

外国人がいこくじん日本にほんはたら方法ほうほう

(1)日本語にほんごのレベルをげてN1を

日本企業にほんきぎょう求人票きゅうじんひょうには外国人がいこくじん採用さいようするとはいてありますが、じつは9割以上わりいじょう企業きぎょうがN1をっている外国人がいこくじんしか採用さいようしていません。とくにトヨタや日立ひたちなどのメーカーはN1以上いじょう日本語能力にほんごのうりょく必要ひつようです。

N1以上いじょうとは:国籍こくせき日本以外にほんいがい中学ちゅうがくまでの教育きょういく日本にほんごした外国人がいこくじんのこと

日本企業にほんきぎょうはたらくには面接めんせつなか自分じぶんのスキルや、どうやって会社かいしゃ貢献こうけんするかを日本語にほんごでアピールする必要ひつようがあります。

日本語にほんごはなせないと面接めんせつ自分じぶんをアピールできず、結果不採用けっかふさいようとなります。

企業きぎょうもとめているスキルにたっしていなくても、実務経験じつむけいけんみじかくても日本語にほんごレベルがたかければ内定率ないていりつたかまります。

つまり企業きぎょうはスキルや経験けいけんよりも日本語にほんごレベルを重視じゅうしして採用さいようしているのです。もしあなたが20だいとまだわかく、スキルや経験けいけんが3年以下ねんいかなら日本語にほんご勉強べんきょうしてN1を取得しゅとくしましょう。

企業きぎょうもとめる人材じんざいつぎとおりです。

若手わかて)20だい経験年数けいけんねんすう年未満ねんみまんのN1をっている外国人がいこくじん

中堅ちゅうけん)30さいまでの経験年数けいけんねんすう年以上ねんいじょうのN3-N2をっている外国人がいこくじん

(ベテラン)35歳以上さいいじょう経験年数けいけんねんすう10年以上ねんいじょうのN3-N4をっている外国人がいこくじん

もしあなたがまだ20だいわか経験けいけんみじかいのであればとにかくN1をりましょう。

35さいえていたらとにかくスキルをみがいたり、マネジメント能力のうりょくにつけましょう。

N1を取得しゅとくできる、おススメの日本語にほんご勉強方法べんきょうほうほうはこちらから。

(2)スキルをみが

日本企業にほんきぎょう日本語にほんごレベルを重視じゅううしするとおつたえしましたが、それは若手採用わかてさいよう場合ばあいです。中堅ちゅうけん場合ばあいはスキルを重点的じゅうてんてきにチェックしてきます。

日本語にほんごがN3レベルと上手うまはなせなくても、経験年数けいけんねんすう年以上ねんいじょうでスキルがたかいと採用さいようされます。

とくにエンジニアなどの技術職ぎじゅつしょく日本語にほんごよりも経験けいけんやスキルがもとめられるので、母国ぼこくでの実務経験じつむけいけんふくめて5年以上ねんいじょう、そしてあなたの市場価値しじょうかちたか場合ばあい採用さいようされる場合ばあいがあります。

としかさねればかさねるほどあたらしくおぼえることはむずかしくなります。日本語にほんごがあまりはなせないならスキルを徹底的てっていてきみがきましょう。

日本語にほんご得意とくいならN1をりましょう。

日本語にほんご苦手にがてならスキルをみがきましょう。

どちらを強化きょうかするかはあなた次第しだいです。

日本語にほんご得意とくいならN1を取得しゅとくしましょう。もちろんきもできるようにしておきましょう。

日本語にほんごレベルがたかいと未経験求人みけいけんきゅうじんにも応募おうぼができ、キャリアチェンジすることができます。ある程度ていどスキルをければ、バイリンガル人材じんざいとなり、日本人にほんじんよりも市場価値しじょうかちたかまります。

日本語にほんご苦手にがてなら徹底的てっていてきにスキルをみがきましょう。ただスキルをみがくのではなく、日本企業にほんきぎょうもとめるスキルをもがきましょう。

機械設計きかいせっけいならニーズがたか自動車部品じどうしゃぶひん設計せっけいを、アプリ開発かいはつならいまのトレンドの言語げんごみがきなど、企業きぎょうなにもとめているのかを調しらべて、それにあったスキルをみがきましょう。

内定率ないていりつげる方法ほうほう

つぎ内定率ないていりつげる方法ほうほうをおつたえします。戦略的せんりゃくてき内定ないていをゲットしましょう。

(1)人手不足業界ひとでぶそくぎょうかい積極的せっきょくてき応募おうぼしましょう。

そもそもなぜ企業きぎょう日本人にほんじんではなく、外国人がいこくじん採用さいようするかというと、求人きゅうじんしても応募おうぼないからです。ひとりないから外国人がいこくじん採用さいようしておぎなっています。

たとえばコンビニの夜勤やきんや、工場こうじょう工事現場こうじげんばなどは人手不足ひとでぶそくのお仕事しごとひとつです。理由りゆう日本人にほんじんがそれらの業種ぎょうしゅ積極的せっきょくてき応募おうぼしないからです。

でもこれはチャンスです。人手不足ひとでぶそくだからこそ比較的ひかくてき採用率さいようりつたかいです。日本人にほんじんはたらかない業種ぎょうしゅ応募おうぼするとすぐに仕事しごとつかりますよ。

工場こうじょうなどのお仕事しごと最初さいしょはきついかもしれませんが、ながはたらくことで正社員登用せいしゃいんとうようや、現場げんばだけでなく生産管理せいさんかんり生産技術せいさんぎじゅつなどのお仕事しごとたずさわることができ、キャリアアップすることでつぎ転職てんしょくでは年収ねんしゅうアップがきたいできるのです。

(2)派遣会社はけんしゃいんはたらきましょう。

派遣会社はけんがいしゃはたらくことが外国人がいこくじんにとって一番良いちばんよ方法ほうほうです。ほとんどの外国人がいこくじん派遣会社はけんがいしゃ所属しょぞくしています。

なぜなら派遣会社はけんがいしゃには外国人がいこくじんはたらける求人きゅうじんがたくさんあるからです。N3レベルでも採用さいようされることがあります。

じつ派遣会社はけんがいしゃより派遣はけんされたクライアントさき直接雇用契約ちょくせつこようけいやくむすび、正社員せいしゃいんとしてはたらくこともできます。

外国人がいこくじん人気にんきのあるトヨタなどのメーカー、またオフィスワークなどへの直接雇用ちょくせつこようは、日本語にほんごレベルN1以上いじょう、そしてかなりのスキルがもとめられるため、かなりむずかしいです。

ですが派遣会社はけんがいしゃはたらくと、そのような普段ふだん絶対ぜったいはたらけない大企業だいきぎょうなどではたらくことができるため、スキルアップができます。

普段ふだん外国人がいこくじん採用さいようしていない大企業だいきぎょうはたらきたい、またスキルがたか日本人にほんじんエンジニアと一緒いっしょはたらきたいかた派遣会社はけんがいしゃはたらきましょう。

(3)転職てんしょくエージェントを使つかいましょう。

転職てんしょくエージェントは外国人がいこくじん応募おうぼできる求人きゅうじんをたくさんっています。また求人きゅうじんサイトにはっていない非公開求人ひこうかいきゅうじんもたくさんあります。

仕事しごと紹介しょうかいするだけではありません。様々さまざまなサービスを無料むりょうけられますよ。

履歴書りれきしょ職務経歴書しょくむけいれきしょつくってくれる

応募者おうぼしゃわりに企業きぎょうへアピールしてくれる

面接めんせつ練習れんしゅうもできる

入社日にゅうしゃび年収交渉ねんしゅうこうしょうもしてくれる

もし自分じぶん応募おうぼしても内定ないていをもらえない場合ばあいは、転職てんしょくエージェントに相談そうだんしてみましょう。様々さまざまなアドバイスをもらえますので、平均へいきん1-2かげつ転職てんしょくすることができますよ。

転職てんしょくをおかんがえのかたは、こちらからお問合といあわせください。

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