【7】めんせつのまえに すべきこと & きをつけるべきこと

もんだい

重要じゅうよう単語たんごにカーソルをわせてみましょう。単語たんごくわしい説明せつめいることができます。

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より理解するために文章のナレーションと一緒に読むことができます。

リスニング

転職てんしょく成功せいこうさせるひと面接めんせつ準備段階じゅんびだんかいでものすごく努力どりょくしています。

日本人にほんじんでも面接めんせつまえ企業きぎょうからの想定質問そうていしつもん準備じゅんびし、さらに質問しつもんたいするこたえもかんがえて何度なんど模擬面接もぎめんせつをします。

なかには自分じぶん自分じぶん面接めんせつビデオをり、自身じしんはなかたやスピードが適切てきせつか、そして面接官めんせつかんにどのようにつたわっているのかをチェックするひともいます。

日本にほんはたらきたい外国人がいこくじんかたは、母国語ぼこくごではない言葉ことば面接めんせつける必要ひつようがあります。

日本人にほんじんでも何度なんど何度なんど練習れんしゅうをしますが、あなたは面接めんせつまえ何回練習なんかいれんしゅうしましたか?

この記事きじでは面接めんせつ合格ごうかくするひと特徴とくちょうをおつたえします。面接めんせつ合格ごうかくしたひとはどういう面接対策めんせつたいさくをして、どういう努力どりょくをしたのかをこっそりおおしえしますね。

転職てんしょくをおかんがえのかたは、こちらからお問合といあわせください。

日本語にほんご面接めんせつ文章ぶんしょうつくひと

面接めんせつつたえたい文章ぶんしょう英語えいご母国語ぼこくごではなく、日本語にほんごつくりましょう。

理由りゆうは、文章ぶんしょう英語えいごつくり、それらを日本語にほんご翻訳ほんやくしたときむずかしい単語たんごはいっているからです。

翻訳ほんやくサイトで日本語にほんご翻訳ほんやくすると、自分じぶんらない / 日常会話にちじょうせいかつなかいままで使つかったことがないむずかしい単語たんごふくまれているので単語たんごおぼえられません。

また、普段ふだん使つかわない言葉ことばなので、その単語たんごのそもそもの意味いみ理解りかいしていないため、ただしい使つかかたからず、おかしな日本語にほんごになってしまいます。

英語えいごつくった文章ぶんしょう翻訳ほんやくしても、面接官めんせつかんはその文章ぶんしょう翻訳ほんやくされたこと、日本語にほんごつくっていないことをすぐに見抜みぬきます。

ですが、複数ふくすう会社かいしゃから内定ないていをもらった外国人がいこくじんかたは、想定質問そうていしつもんたいして自分じぶんっている日本語にほんご使つかって、日本語にほんご文章ぶんしょうつくっています。

これまでの経験けいけんや、スキルなどの文章ぶんしょう日本語にほんごくことで、日本語にほんご練習れんしゅうになり、むずかしい単語たんご無理むり使つかわずに、自分じぶんっている単語たんごのみ使つかうことで、スムーズにはなすことができます。

うまでもなく日本企業にほんきぎょうとの面接めんせつ日本語にほんごおこなわれます。自分じぶんつたえたい文章ぶんしょうかんがえるとき英語えいごではなく、日本語にほんご準備じゅんびしましょう。

そして日本企業にほんきぎょう面接めんせつなかで、面接官めんせつかんがどのような質問しつもんをしてくるのかの想定質問そうていしつもんリストをかならずゲットしましょう。

質問(しつもん)リストはどこで手(て)に入(はい)る?

ネットじょう様々さまざま質問しつもんリストがあります。想定質問そうていしつもんれるだけでなく、面接めんせつ合格ごうかくするためのヒントなどもいてありますのでぜひてください。

企業分析きぎょうぶんせきができているひと

日本にほん面接めんせつでは、志望動機しぼうどうきかならかれます。

これらの質問しつもん面接官めんせつかん納得なっとくするようにこたえなければなりません。

●なぜこの会社かいしゃ応募おうぼしたいのか?

●なぜこの会社かいしゃはたらきたいのか?

●なぜほか会社かいしゃではなくこの会社かいしゃなのか?

なぜ応募おうぼしたか?とわれると、いま会社かいしゃきらいだからあたらしい会社かいしゃはいりたい。そしてこの会社かいしゃかた給料きゅうりょうたかく、いえからもちかいから。ですよね。

ですが、そんなことをうと不採用ふさいようになります。

面接めんせつ合格ごうかくしたひとたちは、応募おうぼした会社かいしゃのホームページを研究けんきゅうしています。

その会社かいしゃがどういう会社かいしゃなのかを理解りかいし、自分じぶん経験けいけんがどうかせるのか、そしてその会社かいしゃにどう貢献こうけんできるのか、を論理的ろんりてきかんがえています。

きちんとした理由りゆうであれば面接官めんせつかん納得なっとくして採用さいようすでしょう。

たとえば、きなひとがいるとします。あなたはそのひときになってもらいたいので、そのひとのことを調しらべますよね?

あのひとはどういう性格せいかくなのか?

きなものなんなのか?

デートするならどこにきたいのか?

などの情報じょうほう調しらべて、自分じぶん共通点きょうつうてんがあるかどうかを必死ひっし調しらべますよね。

それとまったおなじことで、会社かいしゃいてもらうために会社かいしゃのことを徹底的てっていてき調しらべてあなたとの共通点きょうつうてんつけましょう。

そうすると志望動機しぼうどうき簡単かんたんつくることができます。

③ レスポンスがはやく、自己管理じこかんりができるひと

外国人がいこくじん場合ばあい自分じぶん求人きゅうじん応募おうぼするのではなく、転職てんしょくエージェントを使つかうことがおおいとおもいます。

よくありがちな間違まちがいですが、転職てんしょくエージェントがなんでもすべてやってくれるとおもっていませんか?転職てんしょくするさいはエージェントにまかせっきりにしてはいけません。

転職てんしょくエージェントはあなたの味方みかたでもあり、てきでもあるのです。

転職てんしょくエージェントは、外国人がいこくじんわりに履歴書りれきしょ職務経歴書しょくむけいれきしょなどの応募書類おうぼしょるいつくってくれます。

エージェントはあなたの経験けいけんやスキルを企業きぎょうつたえるためにたくさんヒアリングしてきます。また、応募おうぼ必要ひつよう書類しょるい提出ていしゅつもとめられる場合ばあいもあります。

もしあなたがエージェントからの質問しつもん1週間後いっしゅうかんご返信へんしんすると、エージェントは【このひと仕事しごとおそいのか?】と不信感ふしんかんいだはじめます。

この候補者こうほしゃ時間じかん管理かんりができていない、つまり仕事しごとができないかもしれない。そのようなひと会社かいしゃ紹介しょうかいできないな・・・と判断はんだんされることもあります。

いくら仕事しごといそがしいからとって、まった連絡れんらくしないのはけてください。

いまいそがしいので仕事しごといてから連絡れんらくする、と一報いっぽうを入れるだけで印象いんしょう全然ぜんぜんわりますよ。

また、せっかく設定せっていした面接めんせつをすっぽかしてしまうひともいます。

みんなはたらいていていそがしいのは理解りかいできます。そしてだれでもわすれることはあります。ただ、面接日めんせつび絶対ぜったいわすれないようにスケジューリングを徹底てっていしましょう。

会社かいしゃ採用担当者さいようたんとうしゃは、いそがしい時間じかんいてあなたにってくれます。

もし面接日めんせつびわすれてしまった場合ばあい企業側きぎょうがわにとって時間じかん無駄むだになり、イメージもかなりわるくなります。さらにはエージェントからも信頼しんらいされなくなり、お仕事しごと紹介しょうかいしてもらえなくなります。

エージェントからの提出物ていしゅつぶつ依頼いらいや、まめなコミュニケーションなども、じつはチェックされているかもしれません。

レスポンスを迅速じんそく対応たいおうしましょう。

④ まとめ

ここまで面接めんせつかるひとはどのような対策たいさくをして、どう努力どりょくしているのかについておはなしました。

これらを対策たいさくしましょう。

面接めんせつつたえる文章ぶんしょう日本語にほんごかんがえるひと

企業研究きぎょうけんきゅうができるひと

③レスポンスがはや時間管理じかんかんりができるひと

どれもたりまえなことですが、非常ひじょう大事だいじなポイントです。

面接めんせつ練習れんしゅう何度なんどおこない、企業きぎょうのことをくしましょう。

転職てんしょくをおかんがえのかたは、こちらからお問合といあわせください。

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