【6】にほんのかいしゃで ねんしゅうを あげる ほうほう

もんだい

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リスニング

転職てんしょくかなえたいこと、それは年収ねんしゅうアップ

転職てんしょくして年収ねんしゅうが100まんアップしたひともいますが、年収ねんしゅうがるのはヘッドハンティングや、部長職ぶちょうしょくなどのハイクラス転職てんしょく場合ばあいです。

残念ざんねんながら転職てんしょくしてもそこまで年収ねんしゅうはあがりません。がるどころか年収ねんしゅう現職げんしょくよりがるひとすくなくはありません。

転職てんしょくしても年収ねんしゅうがらないかたからの質問しつもんなか一番いちばんおお疑問ぎもんです。

転職てんしょくをしましたが年収ねんしゅうすこしだけがってしまいました。わたし評価ひょうかしてくれるべつ会社かいしゃさがしたほうがいいですか?

この記事きじでは、なぜ転職てんしょくしても年収ねんしゅうはそこまでがらないのか、どうしたらがるのか、についてくわしく説明せつめいしますので、ぜひ最後さいごまでんでください。

転職てんしょくをおかんがえのかたは、こちらからお問合といあわせください。

転職てんしょくしても年収ねんしゅうがらない

前述ぜんじゅつしたとおり、転職てんしょくしても年収ねんしゅうはそこまでがりません。年収ねんしゅうがさがってしまうかたもいます。

転職後てんしょくご年収ねんしゅうアップはつぎとおりです。

いま年収ねんしゅうの105%~110%

未経験みけいけん場合ばあいは70%~80%にまでがることもある

ではなぜ転職てんしょくしても年収ねんしゅうがらないのか?

それは、いま年収ねんしゅういま会社かいしゃ長年ながねんげてきた信頼しんらい実績じっせき、そしてパフォーマンスであって、それらがあたらしい会社かいしゃ通用つうようするとはかぎらないからです。

あたらしく入社にゅうしゃする会社かいしゃでは、仕事しごとすすかたなどのルールをおぼえる必要ひつようがあり、上司じょうしやクライアントとの関係構築かんけいこうちくをゼロからはじめる必要ひつようがあります。

つまりいま年収分ねんしゅうぶんのパフォーマンスを発揮はっきすることはできないのです。なのでいま年収ねんしゅうおなじ、もしくは若干じゃっかんがってしまいます。

あたらしく入社にゅうしゃする会社かいしゃ子会社こがいしゃ関連会社かんれんがいしゃなどであれば年収ねんしゅうはアップします。

つぎ年収ねんしゅうがるケースを説明せつめいします。年収ねんしゅうがるのはおもつぎの2つにてはまる場合ばあいです。

① だれっていない経験けいけんやスキルをっている場合ばあい

② 市場価値しじょうかちたか場合ばあい

ひとずつ解説かいせつしていきます。

 

だれっていない経験けいけんやスキルをっている場合ばあい

会社員かいしゃいんとして経験けいけんできないことを経験けいけんしてきたことがあるひと年収ねんしゅうがる可能性かのうせいたかいです。

たとえば、前職ぜんしょく新規事業しんきじぎょう複数ふくすうげて、事業じぎょうそだててある程度ていど収益化しゅうえきかさせてきた経験けいけんがある場合ばあいなどです。

新規事業しんきじぎょう経験けいけんや、プロジェクトマネジメント経験けいけんがあれば市場価値しじょうかちはとてもたかいです。

 

市場価値しじょうかちたか場合ばあい

エンジニアでうと、いまのトレンドのプログラミング言語げんご使つかった開発経験かいはつけいけんがあるひとや、営業成績えいぎょうせいせきつねにトップクラスのひとなどをします。

日本企業にほんきぎょうかんがかたとは?

日本人にほんじんはそもそも転職てんしょくして年収ねんしゅうげようとはかんがえておりません。

年収ねんしゅう転職てんしょくしてげるものではなく、年収ねんしゅうあたらしい会社かいしゃはいって、一生懸命いっしょうけんめいはたらいて結果けっかしてげるものかんがえます。

また、面接めんせつさい志望動機しぼうどうき年収ねんしゅうアップとつたえるとほとんどの場合ばあい不採用ふさいようになります。

もしあなたが採用担当さいようたんとうだった場合ばあい、どうおもうかかんがえてみましょう。

大前提だいぜんていとして採用さいようにはおかねがかかります。一人採用ひとりさいようするだけで10まん~100まんのおかねがかかっております。

たとえばあなたは採用さいようマネジャーとしてはたらいています。あなたは英語えいごがネイティブではない応募者おうぼしゃ面接めんせつをしています。

質問しつもんなかで、かたえたり、簡単かんたん単語たんご使つかっていたりゆっくりはなしたりしましたが、応募者おうぼしゃのスキルや経験けいけんなどをることができませんでした。

あるプロジェクトでは人手不足ひとでぶそくなのでいますぐはたらいてくれるひとしいけど、この応募者おうぼしゃのスキルがマッチしているのかがからない・・・

さて、あなたはこの応募者おうぼしゃ採用さいようできますか?

採用さいようしたとしても、経験けいけんやスキルを完璧かんぺき確認かくにんできなかった応募者おうぼしゃたか給料きゅうりょうげます?

最初さいしょ様子ようすたくありませんか?あなたはきっとこうおもうはずです。

入社後にゅうしゃごあたらしい環境かんきょうにうまく馴染なじめなかったらどうしよう?

採用さいようしてみると経験けいけん/スキル不足ふそくだったらどうしよう?

入社にゅうしゃしても半年はんとし~1ねんくらいですぐにめてしまわないか?

面接めんせつで、応募者おうぼしゃ本当ほんとう活躍かつやくできるのかわからない場合ばあい採用さいようしませんよね。もしくは年収ねんしゅうげますよね。

会社かいしゃ1人ひとり人材じんざい採用さいようするのに莫大ばくだい費用ひようをかけます。もし採用さいよう上手うまくいかなかったらマネジャーとして責任せきにんわないといけません。

そのリスクをってまで、その応募者おうぼしゃ採用さいようしますか?ということです。年収ねんしゅうがるのは、あなたが活躍かつやくできるか保証ほしょうがないからです。

でもこれはたりまえのことなのでまないでください。

あたらしいひと採用さいようして活躍かつやくするか、しないかは入社にゅうしゃしてはたらいてみないとかりません。このひと活躍かつやくする!と未来みらい予想よそうすることはだれもできませんから。

入社にゅうしゃして頑張がんばってはたらいて結果けっかせばいいだけのはなしです。

海外かいがいから日本にほん会社かいしゃ転職てんしょくするときの、お給料きゅうりょうどのくらいなのか?

年収ねんしゅうをアップさせる方法ほうほう

転職てんしょくして年収ねんしゅうがることはもちろんあります。つぎのようなケースの場合ばあい年収ねんしゅうがります。

① 面接めんせつ過去かこ経験けいけんをどう会社かいしゃかせるかを納得なっとくさせる

② いま会社かいしゃ市場価値しじょうかちげる

③ 転職てんしょくエージェントを使つか

ひとつずつくわしくていきましょう。

 

面接めんせつ過去かこ経験けいけんをどう会社かいしゃかせるかを納得なっとくさせる

面接めんせつでは転職てんしょくしたらいくら給料きゅうりょうしいのか、希望金額きぼうきんがくかれます。

そのさいにこれまでどういう経験けいけんがあるのか、そしてその経験けいけんをどうかして、どう会社かいしゃ貢献こうけんすることができるのかを論理的ろんりてきつたえましょう。

面接官めんせつかんにあなたが即戦力そくせんりょくであることを納得なっとくさせましょう。

 

いま会社かいしゃ市場価値しじょうかちげる

転職てんしょくするまえに、いま会社かいしゃでスキルアップをしましょう。仕事しごと必要ひつよう資格しかくったり、独学どくがく学校がっこうかよって知識ちしきをインプットしましょう。

もちろん、一番大事いちばんだいじ日本語能力にほんごのうりょくにおいてはN1を目指めざしましょう。バイリンガル人材じんざいはどこの会社かいしゃ採用さいようしたいはずです。

 

転職てんしょくエージェントを使つか

エージェントは、応募者おうぼしゃのこれまでの経験けいけん会社かいしゃにどう貢献こうけんできるかを、企業きぎょう詳細しょうさいつたえてくれます。

提示ていじされた年収ねんしゅうひくいとかんじたら、貢献度こうけんど将来性しょうらいせい会社かいしゃふたた交渉こうしょうしてくれますよ。

④まとめ

日本にほん外国人がいこくじんかたに、転職時てんしょくじにいくら年収ねんしゅうげたいか?質問しつもんするとおおくがいまより100まんアップしたいとこたえます。

面接めんせつ希望年収きぼうねんしゅうをきかれたとき年収ねんしゅう100まんアップとはこたえないでください。

即不採用そくふさいようになりますよ。

実際じっさい100まんアップはむずかしいですが、年収ねんしゅう100まんアップの理由りゆう根拠こんきょ、そしてそれらが合理的ごうりてき妥当性だとうせいがあれば検討けんとう余地よちはあります。

転職てんしょくでは年収ねんしゅうアップだけを目指めざすのではなく、転職てんしょくすることで自分じぶんなにをしたいのかをかんがえましょう。

年収ねんしゅうがればそのぶん大変たいへんになりますし、自分じぶん家族かぞく時間じかんります。

年収ねんしゅうがらなくても自分じぶん時間じかんえたり、会社かいしゃ福利厚生ふくりこうせい充実じゅうじつしていたりと、もっとけるべきものはたくさんありますよ。

転職てんしょくなに達成たっせいしたいのかをもう一度いちど真剣しんけんかんがえてみましょう。

転職てんしょくをおかんがえのかたは、こちらからお問合といあわせください。

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