③面接に必要なコミュニケーション力

面接めんせつで面接官めんせつかんが何なにを確認かくにんしているのかというと、コミュニケーション能力のうりょくがあるかどうかをチェックしています。

コミュニケーション能力のうりょくとは、ＪＬＰＴ N1の日本語力にほんごりょくではありません。

つまり、コミュニケーション能力のうりょくが高たかいのと、日本語にほんごが話はなせることは、全まったく別物べつものなのです。

ＪＬＰＴ N1に合格ごうかくして、流暢りょうちょうな日本語にほんごを話はなすことができても、実じつはコミュニケーション能力不足のうりょくぶそくが理由りゆうで、不採用ふさいようになる方かたも意外いがいと多おおいです。

日本人にほんじんでもコミュニケーション能力のうりょくが不足ふそくしていると不採用ふさいようになるケースも多おおくあります。

つまり大事だいじなのは、ＪＬＰＴよりもコミュニケーション能力のうりょくだということです。

今日きょうのレッスンでは、コミュニケーション能力のうりょくについて詳くわしく説明せつめいし、そしてコミュニケーション能力のうりょくを鍛きたえる方法ほうほうをお伝つたえします。

コミュニケーション能力のうりょくが高たかいことと、日本語にほんごが話はなせることの違ちがいを簡単かんたんにお伝つたえします。

コミュニケーション能力のうりょくが高たかいとは、

逆ぎゃくに、日本語にほんごが話はなせることとは、

会社かいしゃはどういう人ひとを採用さいようしたいかというと、質問しつもんの意図いとを正ただしく理解りかいして、その質問しつもんに対たいして、短みじかく、わかりやすく答こたえられる人ひとです。

あなたは相手あいての質問しつもんの意図いとを考かんがえて、相手あいての求もとめている情報じょうほうだけを短みじかく、わかりやすく伝つたえられていますか？

もし伝つたえられていなくても大丈夫だいじょうぶです。

これからお伝つたえする、日本人にほんじんもビジネスシーンでよく使つかっている方法ほうほうを学まなびましょう。

面接めんせつで聞きかれる質問しつもんを例れいにして、コミュニケーション能力のうりょくがある人ひとの答こたえ方かたとコミュニケーション能力のうりょくがない人ひとの答こたえ方かたを比較ひかくしてみましょう。

① 自己紹介じこしょうかい

自己紹介じこしょうかいでは、自分じぶんの名前なまえと出身国しゅっしんこく、そして現在げんざいの仕事しごとについて述のべます。

良よい例れいと悪わるいい例れいを比くらべて見みてみましょう。

この例文れいぶんはとてもシンプルなので、どういうお仕事しごとをしてきたのかが、わかりやすいですね。

自己紹介じこしょうかいでは、仕事しごとについて詳くわしく説明せつめいする必要ひつようはありません。

なぜなら、仕事しごとについての質問しつもんは後のちほど聞きかれますので、そこで詳くわしく説明せつめいしましょう。

続つづいて、悪わるい例れいを見みていきましょう。

これでは自己紹介じこしょうかいになっておらず、面接官めんせつかんは【いつ終おわるの？】と呆あきれられてきられてしまいます。

これまでの経歴けいれきを全部ぜんぶ伝つたえてアピールしたいところですが、情報じょうほうが多おおすぎると何なにが言いいたいのかがわからなくなりますので、自己紹介じこしょうかいは1分以内いっぷんいないで簡潔かんけつに伝つたえましょう。

② 転職理由てんしょくりゆう

転職理由てんしょくりゆうでは、なぜ転職てんしょくしたいのか、どうしても現職げんしょくを辞やめないといけない理由りゆうがあるのか、などについて具体的ぐたいてきな理由りゆうを述のべましょう。

良よい例れいと悪わるい例れいを見みて比くらべていきましょう。

スキルアップしたいという結論けつろんから先さきに述のべると、転職てんしょくの理由りゆうがわかりやすいです。

次つぎに、なぜ転職てんしょくが必要ひつようなのかを分わかりやすく述のべているので、転職理由てんしょくりゆうに一貫性いっかんせいがあります。

この理由りうゆであれば、面接官めんせつかんも納得なっとくします。

続いて悪い例です。

この理由りゆうでは、結局けっきょくなんで転職てんしょくをしたいのかがわからないです。

転職てんしょくしたい理由りうゆが不明確ふめいかくで、そして仕事しごとが「合あわないから辞やめる」と伝つたえてしまうと、たとえ転職てんしょくしても、また合あわない仕事しごとだったらまた辞やめてしまうのでは？と思おもわれて不採用ふさいようになります。

何なにかを伝つたえる際さいには、まずは結論けつろんから伝つたえましょう。

その後ごに具体的ぐたいてきな理由りゆうを述のべると、わかりやすい文章ぶんしょうになります。

③ 活いかせる知識ちしき・経験けいけん・スキル

面接めんせつでは、これまでの経験けいけんをどう会社かいしゃに貢献こうけんできるのかについて、2ふたつほど伝つたえましょう。

そして、貢献こうけんできる根拠こんきょも一緒いっしょに伝つたえることで納得なっとくのあるアピールができます。

ここでも注意ちゅういが必要ひつようですが、内定ないていが欲ほしいからと言いって、たくさんアピールしすぎると情報じょうほうが多おおすぎて、結局何けっきょくなにが言いいたいのかがわからなくなります。

良よい例れいと悪わるい例れいを比くらべてみましょう。

これまでの経験けいけんをどう会社かいしゃへ貢献こうけんできるのかを最初さいしょに伝つたえることで、相手あいてに伝つたわりやすくなります。

また、自身じしんの実体験じったいけん（根拠こんきょ）を交まじえることで、納得感なっとくかんのある文章ぶんしょうになります。

２回かいの面接めんせつで、すべてをアピールすことは難むずかしく、また面接官めんせつかんも少すくない面接めんせつで候補者こうほしゃのスキルを見極みきわめるのは至難しなんの業わざです。

だからこそ、アピールするときは自身じしんの実体験じったいけんを交まじえて話はなすと、それが根拠こんきょとなり、あなたの話はなしは説得力せっとくりょくのあるストーリーになります。

続つづいて悪わるい例れいです。

この例文れいぶんでは、経験けいけんがあることは伝つたわりますが、詳くわしい説明せつめいがないので、どんなプログラミング言語げんごを使つかって開発かいはつしたのか？、上流工程じょうりゅうこうていはどこのフェーズのことなのか？などの情報じょうほうが不足ふそくしています。

前述ぜんじゅつしたように、コミュニケーション能力のうりょくが高たかいというのは、質問しつもんの意図いと【相手あいてはこの質問しつもんを通とおして何なにを知しりたいのか？】を理解りかいして、短みじかく、わかりやすく答こたえることです。

ここでの質問しつもんの意図いとは、応募者おうぼしゃがこれまでどういう経験けいけんをしてきたのかを把握はあくすることによって、会社かいしゃは応募者おうぼしゃにアサインしたいプロジェクトにマッチするのかを確たしかめたいのです。

何年間なんねんかん、フロントエンド/バックエンドの開発かいはつをしたのか？、そしてメインのプログラミング言語げんごは何なんなのか？など詳くわしいことを伝つたえないと、プロジェクトにマッチするかわからなく、不採用ふさいようになります。

なぜならコミュニケーションが取とれていないからです。

コミュニケーション能力のうりょくが高たかい、というのは
質問しつもんの意図いとを理解りかいして、相手あいてが欲ほしい情報じょうほうを短みじかく、わかりやすく伝つたえられる能力のうりょくのことです。

何なにか質問しつもんされたときは、次つぎのことを考かんがえてから答こたえるように気きをつけましょう。

面接めんせつに限かぎらず、職場しょくばで日本人にほんじんと話はなす時ときは、必かならず結論けつろんから話はなすようにしましょう。
結論けつろんを伝つたえたら、その理由りゆうを伝つたえましょう。

そうすることで、コミュニケーション能力のうりょくが向上こうじょうし、意思疎通いしそつうがスムーズに行いきます、

結果けっかとして面接めんせつに合格ごうかくできます。

ぜひこの話はなし方かたを面接めんせつで実践じっせんしてみてください。

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