①内定を取れる面接対策

今回こんかいのレッスンでは面接めんせつ実際じっさいかれる質問しつもんとそのこたえかた、また面接めんせつ使つかえる文章ぶんしょうつくかたなどをまなびます。

日本にほんでの面接めんせつ準備じゅんびにとても役立やくだつので何度なんど何度なんどんでください。

面接めんせつながれについて

まず面接めんせつながれをっておきましょう。

面接めんせつ時間じかん:30ぷんから1時間じかん

面接めんせつ回数かいすう:2かい

1回目かいめ人事担当じんじたんとうとの面接めんせつ

2回目かいめ現場責任者げんばせきにんしゃとの面接めんせつ

はじめに、面接官めんせつかん会社かいしゃ担当たんとうする仕事しごとについてくわしく説明せつめいしてくれます。

入社にゅうしゃしてから、これまでの経験けいけんかせるのか、自分じぶんおもえが仕事内容しごとないようなのか、また、会社かいしゃ雰囲気ふんいきなどを確認かくにんしてください。

つぎ面接官めんせつかん様々さまざま質問しつもんをしてきます。

質疑応答しつぎおうとうをするなかで、応募者おうぼしゃ経験けいけん人柄ひとがら、また、応募者おうぼしゃ会社かいしゃのカラーにっているのかを確認かくにんしてきます。

これまでどういうお仕事しごとをしているのか、そして前職ぜんしょく経験けいけんについてなど、仕事しごとかんする質問しつもんをメインにいてきます。。

面接官めんせつかん募集ぼしゅうしているポジションと応募者おうぼしゃ経験けいけんやスキルがマッチしているかどうかを確認かくにんします。

これまでの経験けいけんで、会社かいしゃにどう貢献こうけんできるかをつたえる準備じゅんびしておきましょう。

面接めんせつ日本語にほんごのテストとおな

面接めんせつとは、会社かいしゃもとめる人材じんざい応募者おうぼしゃがマッチしているかを確認かくにんするです。

面接官めんせつかん質問しつもん完璧かんぺきこたえるゲームではありません。なので応募者おうぼしゃ会社かいしゃえらぶ権利けんりがあります。

面接めんせつけながら、この会社かいしゃはいったらスキルアップできるのか、そして5年後ねんご10年後ねんごはたらいているのかなど想像そうぞうしてください。

入社にゅうしゃしたいというおもいがつよければつよいほど緊張きんちょうしてしまい、うまくアピールができなくなるので、面接めんせつではリラックスしていどみましょう。

また、面接めんせつうそをついたり、経験けいけんなどをってはなすと入社後にゅうしゃご苦労くろうしたり、入社にゅうしゃしてもすぐに退職たいしょくしてしまうおそれもあるので注意ちゅうい必要ひつようです。

外国人がいこくじん場合ばあい応募者おうぼしゃ経験けいけんやスキルをチェックするだけではなく、どれだけ日本語にほんご上手じょうずはなせるのか、つまりコミュニケーションがれるのかが重要じゅうようとなります。

面接めんせつがある理由りゆうは、応募者おうぼしゃのこれまでの経験けいけんやスキルが会社かいしゃもとめるポジションとマッチしているかを確認かくにんするためじゃないの?
おもわれるかもしれません。

実際じっさいはそれだけではなく、もっとも重視じゅうししているのは人柄ひとがらなのです。

なぜなら、前職ぜんしょくでの経験けいけんやスキルは履歴書りれきしょればある程度ていどは、想像そうぞうすることができますが、日本語能力にほんごのうりょくやコミュニケーション力、そして性格せいかくなどは直接会ちょくせつあってはなさないかぎりわからないのです。

そもそも書類選考しょるいせんこう合格ごうかくしたということは、応募者おうぼしゃ経験けいけんやスキルが十分じゅうぶんであると判断はんだんされたとうことなのです。

あとは直接会ちょくせつあってから採用さいようする・しないをめるという段階だんかいまでています。

書類選考しょるいせんこう合格ごうかくしたということはスキルめんでは合格ごうかくなので、あとは日本語試験にほんごしけんおもってください。

面接めんせつかならずかれるよっつの質問しつもん

面接めんせつでは、これらの質問しつもんげていてきます。

なぜ仕事しごとえたいのか?

なぜこの会社かいしゃはたらきたいのか?

自分しぶんのスキルをかしてどう会社かいしゃ貢献こうけんするのか?

これらをくわしく説明せつめいできるように準備じゅんびしておきましょう。

面接めんせつかならかれるよっつの質問しつもん以下いかとおりです。

自己紹介じこしょうかい
自分じぶんのこれまでの経歴けいれき簡単かんたんつたえる

転職理由てんしょくりゆう
なぜ会社かいしゃえるのか?
いま会社かいしゃでは、あなたのやりたいことはできないのか?

志望動機しぼうどうき
なぜほか会社かいしゃではなく、この会社かいしゃ入社にゅうしゃしたいのか?

かせる知識ちしき経験けいけん
これまでの経験けいけんをどう会社かいしゃかすのか?

以上いじょうよっつをくわしく解説かいせつしていきます。

自己紹介じこしょうかい

自己紹介じこしょうかいでは、このように質問しつもんされます。

自己紹介じこしょうかいをおねがいします

自己紹介じこしょうかいでは、つぎのようにつたえましょう。

面接めんせつはじまったら、面接官めんせつかん時間じかんつくっていただいたことについておれいつたえます。
本日ほんじつはお時間じかんをいただき、ありがとうございます。

自分じぶん名前なまえ出身国しゅっしんこく
日本にほんからました、田中太郎たなかたろうもうします。

母国ぼこくでは何年間ねんかん、どんなお仕事じごとをしているのか
日本にほんでは5年間ねんかん、バックエンドエンジニアとしてウェブアプリの開発かいはつ担当たんとうしていました。

最後さいご一言伝ひとことつたえます。
どうぞよろしくおねがいいたします。

自己紹介じこしょうかいはなまえに、面接官めんせつかんへお時間じかんをいただいたことをかならつたえましょう。

あなたにたいしての印象いんしょうがとてもよくなりますよ。

また、母国ぼこく大学だいがくではなにまなんだのか、趣味しゅみ日本にほん文化ぶんかなど、仕事しごと関係かんけいがないことはつたえないようにしてください。

自己紹介じこしょうかいみじかすぎず、ながすぎず、だいたい1分いっぷんくらいにまとめるようにしましょう。

転職理由てんしょくりゆう

転職理由てんしょくりゆうでは、このようにかれます。

転職理由てんしょくりゆうおしえてください。

なぜ会社かいしゃめるのですか?

転職理由てんしょくりゆう確認かくにんする理由りゆうは、応募者おうぼしゃ1年以内いちねんいない退職たいしょくしないかを確認かくにんします。

ここでは、スキルアップしたい、キャリアアップしたいなど、ポジティブな理由りゆうつたえましょう

転職理由てんしょくりゆうつくかたをおつたえします。

この順番じゅんばん転職理由てんしょくりゆうつたえましょう。

転職てんしょく理由りゆう/結論けつろんつたえる
将来しょうらい上流工程じょうりゅうこうていからプロジェクトに参加さんかして開発かいはつしたいからです。

転職てんしょくしないと目標もくひょう達成たっせいできない理由りゆうつたえる
現職げんしょくでは詳細設計しょうさいせっけいからプログラミングのフェーズを担当たんとうしておりますが、要件定義ようけんていぎ基本設計きほんせっけいはPMしか担当たんとうできません。
現職げんしょくでは、PMになるには10年以上ねんいじょう経験けいけん必要ひつようです。

③ もう一度転職理由いちどてんしょくりゆうつたえる
なので、御社おんしゃのような若手わかてでもチャンスをあたえてくれる会社かいしゃはたらき、上流工程じょうりゅうこうていから開発かいはつたずさわりたいです。

転職理由てんしょくりゆうは、これまでの経験けいけんをどうかすかをつたえます。

また、現職げんしょく不平不満ふへいふまん絶対ぜったいわないようにしましょう。

面接官めんせつかんは、応募者おうぼしゃいま仕事しごと給料きゅうりょう不満ふまんがあるので転職てんしょくしたい、ということを十分じゅうぶん理解りかいしています。

不満ふまんがなければ、そもそも転職てんしょくする必要ひつようはありません。

不満ふまんばかりうと、あたらしい会社かいしゃおなじことがきたらすぐにやめてしまうのでは?
などと、不信感ふしんかんいだかれて不採用ふさいようになりますので、注意ちゅうい必要ひつようです。

志望動機しぼうどうき

志望動機しぼうどうきでは、このようにかれます。

なぜ弊社へいしゃ志望しぼうしたのですか?

当社とうしゃ応募おうぼした理由りゆうおしえてください。

志望動機しぼうどうきでは、応募者おうぼしゃほか会社かいしゃではなく、なぜこの会社かいしゃ入社にゅうしゃしたいのかを確認かくにんしてきます。

なので、応募おうぼする会社かいしゃのホームページをて、この会社かいしゃじゃないといけない理由りゆうかんがえましょう。

志望動機しぼうどうきつくかたをおつたえします。

つぎ順番じゅんばん志望動機しぼうどうきつたえます。

入社にゅうしゃしたらどんな仕事しごとたずさわりたいか
御社おんしゃには英語えいご使つかえる環境かんきょうなので、またグローバルなプロジェクトもたくさんあるので、志望しぼうしました。

② その理由りゆうくわしくつたえる
わたし英語えいごがネイティブで、日本語にほんごもビジネスレベルではなすことができます。
御社おんしゃのグローバルプロジェクトでわたし母国ぼこくでの経験けいけんと、日本にほん海外かいがいをつなぐブリッジエンジニアとしても貢献こうけんできるとかんがえております。

かせる知識ちしき経験けいけん

かせる知識ちしき経験けいけんでは、このようにかれます。

あなたは弊社へいしゃにどう貢献こうけんできますか?

あなたを採用さいようするメリットはなんですか?

面接官めんせつかんへ、これまでの経験けいけんをどのようにかせるかを具体的ぐたいてきに、そして簡潔かんけつつたえます。

かせる知識ちしき経験けいけんはこの順番じゅんばんつたえましょう。

① これまでどういうお仕事しごとをしてきたのかを簡単かんたんつたえる
これまで5年以上ねんいじょう、フルスタックエンジニアとして開発かいはつしてきました。
またリーダーとして5
めいからなるチームのマネジメントもしております。

② その経験けいけんをどうかすかを説明せつめいする
これまでのマネジメントの経験けいけんかして、チーム一丸いちがんとなってバグのないアプリを開発かいはつし、期限きげんまでにアプリをリリースすることで、お客様きゃくさま課題かだい解決かいけつすることができます。

最後さいご意気込いきごみを一言ひとこと
将来しょうらいはPMとなり、開発者かいはつしゃだけでなくマネジャーとして御社おんしゃ貢献こうけんしたいです。

面接めんせつ合格ごうかくできるアドバイス

面接めんせつ使つかうべきビジネス日本語にほんご勉強べんきょうしましょう。

前述ぜんじゅつしたように、面接官めんせつかん応募者おうぼしゃとこれまでの経歴けいけんなどについて会話かいわをしながら、日本語能力にほんごのうりょく確認かくにんしてきます。

日本人にほんじんとコミュニケーションがれるかが重要じゅうようとなるので、面接官めんせつかん質問しつもんをしっかりとき、ただしくこたえましょう。

質問しつもんこたえになってない回答かいとうはしないようにこころがけましょう。

質問しつもん意図いとをしっかり理解りかいするために、何度なんどかえすことは問題もんだいありませんが、質問しつもん理解りかいできず、的外まとはずれな回答かいとうをすることはけましょう。

質問しつもんがわからなかったら、もう一度聞いちどききましょう。

質問しつもんかえすのはいいですが、何度なんどかえさないようにリスニングに集中しゅうちゅうしましょう

面接官めんせつかんはなした単語たんごり、面接官めんせつかんいたいことを予想よそうすることも大切たいせつです。

面接めんせつ文章ぶんしょうおぼえずに、できるだけ自分じぶん言葉ことばつたえましょう。

面接めんせつ言葉ことばつくって、準備じゅんびすることはとても大切たいせつです。

でも丸暗記まるあんきはしないでください。

なぜなら、面接中めんせつちゅうはとても緊張きんちょうしてしまい、暗記あんきした文章ぶんしょうわすれてしまうからです。

文章ぶんしょうわすれてしまうとあたましろになって、あわててしまいます。

そうなると、結局何けっきょくなにいたいのかがわからなくなるので、極力きょくりょく自分じぶん言葉ことばつたえましょう。

自信じしんってハキハキとはなしましょう。

面接めんせつでは、面接官めんせつかんとアイコンタクトをり、ハキハキとこたえます。

面接官めんせつかんは、応募者おうぼしゃ社交的しゃこうてきで、自分じぶん意見いけんをはっきりつたえられるかどうかをチェックしてきます。

笑顔えがおがなく、くら表情ひょうじょうでモゴモゴはなすのはけましょう。

面接練習めんせつれんしゅう何度なんどもしましょう。

日本人にほんじんでも面接めんせつ練習れんしゅう何回なんかいおこない、イメージトレーニングもしています。

練習れんしゅうしただけ内定率ないていりつがりますので、とにかく面接めんせつ練習れんしゅうをたくさんしましょう。

JLPTの問題もんだい

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