③転職すると年収は上がるのか？

リスニングをきく

転職てんしょくする目的もくてきは、キャリアアップのため、やりたい仕事しごとに就つくためなど、理由りゆうは様々さまざまですが、転職てんしょくで一番叶いちばんかなえたいことは、年収ねんしゅうアップです。

実じつは、転職てんしょくしても年収ねんしゅうはさほど上あがりません。

転職てんしょくくらいで年収ねんしゅうが上あがるのであれば、多おおくの人ひとが次々つぎつぎに転職てんしょくをして、日本にほんから低所得者ていしょとくしゃがいなくなっているはずです。

日本人にほんじんの平均年収へいきんねんしゅうは４６０万まんで、転職てんしょくしても簡単かんたんに年収ねんしゅうが上あがらないのは、その数字すうじが物語ものがたっています。

このレッスンでは、なぜ年収ねんしゅうが上あがらないのか、そして年収ねんしゅうのあげ方かたについて学まなびます。

前述ぜんじゅつした通とおり、転職てんしょくしたくらいでは年収ねんしゅうは上あがりません。

転職てんしょくしたら年収ねんしゅうはどのくらい上あがるのか、相場そうばは以下いかの通とおりです。

あとは、どの企業きぎょうに転職てんしょくするのか、そしてその人ひとの能力のうりょくやスキルによっても大おおきく左右さゆうします。

大企業だいきぎょうに転職てんしょくする際さい、もしくはヘッドハンティングや部長ぶちょうなどの役職やくしょくポジションに転職てんしょくする場合ばあいは、年収ねんしゅうはもっと上あがります。

未経験業種みけいけんぎょうしゅや、現職げんしょくとは全まったく違ちがう業界ぎょうかいに転職てんしょくする際さいは、多少たしょう年収ねんしゅうが下さがってしまうケースもあります。

どうして転職てんしょくしても年収ねんしゅうが上あがらないのか？

それは、現職げんしょくでの年収ねんしゅうは、会社かいしゃで積つみ上あげてきたキャリアや信頼しんらい、そして貢献度こうけんどをお金かねで表あらわした数字すうじであって、その経験値けいけんちが新あたらしい会社かいしゃでも通用つうようするとは限かぎらないからです。

新あたらしい会社かいしゃに入社にゅうしゃすると、仕事しごとの進すすめ方かたやルールが変かわり、上司じょうしや先輩せんぱい、クライアントとの関係かんけいをゼロから構築こうちくする必要ひつようがあります。

いくら候補者こうほしゃに経験けいけんがあり、スキルも高たかいからと言いっても、現職以上げんしょくいじょうの年収ねんしゅうを提示ていじして、本当ほんとうに前職以上ぜんしょくいじょうのパフォーマンスを発揮はっきしてくれるのか、そして貢献こうけんしてくれるのかが見みえません。

そもそも２，３回の面接めんせつで、応募者おうぼしゃの貢献度こうけんどは把握はあくすることは非常ひじょうに難むずかしく、転職てんしょく先さきも前職ぜんしょくより大幅おおはばアップの年収ねんしゅう提示ていじができません。

転職てんしょく時じに年収ねんしゅうが上あがる人ひとは、この２ふたつに当あてはまっていることがあります。故ゆえに、この２ふたつに当あてはまる何なにかがあれば、転職てんしょく後ごの年収ねんしゅうアップが期待きたいできます。

① 誰だれも持もっていない経験けいけんやスキルを持もっている

普通ふつうの人ひとではなかなか体験たいけんできないことを経験けいけんしている人ひとは、年収ねんしゅうが上あがる傾向けいこうにあります。

例たとえば、社長しゃちょうとして会社かいしゃを創業そうぎょうし、売うり上あげをたくさん上あげて、事業じぎょうを軌道きどうに乗のせた経験けいけんや、前職ぜんしょくで、新規事業しんきじぎょうを立たち上あげて、事業じぎょうをある程度収益化ていどしゅうえきかさせてきた経験けいけんなどがあれば、即戦力そくせんりょくとしてみなされるため、会社かいしゃから見みても、欲ほしい人材じんざいとなります。

売上うりあげを作つくってくれる逸材いつざいであれば、会社かいしゃは将来的しょうらいてきにはプラスになることもわかっているため、多少多たしょうおおくの年収ねんしゅうを出だしてでも採用さいようします。

② 素晴すばらしい実績じっせきが複数ふくすうあり、市場価値しじょうかちが高たかい

例たとえば、営業職えいぎょうしょくの場合ばあい、常つねに成績せいせきトップで毎月まいつきかなりの利益りえきをもたらす逸材いつざい、またはマネジャーとしてチームを育そだて上あげ、数字すうじを作つくる即戦力人材育成そくせんりょくじんざいいくせいがうまい人など、プレイヤーとしてだけではなく、管理職かんりしょくでも該当かくとうします。

要ようは売上うりあげや、生産効率せいさんこうりつ、採用率さいようりつなどの数字すうじを作つくれる人ひとは、どの会社かいしゃに行いっても重宝ちょうほうされて、転職てんしょく後ごの年収ねんしゅうが上あがることが予想よそうされます。

我々われわれ日本人にほんじんは、そもそも転職てんしょくして年収ねんしゅうを上あげようとは考かんがええておりません。

なぜなら、年収ねんしゅうは転職てんしょくしてあげるものではなく、新あたらしい会社かいしゃで即戦力そくせんりょくとして活躍かつやくして、優すぐれれた結果けっかを出だしてあげるものだと考かんがえているからです。

どうして年収ねんしゅうが上あがらないのか、理由りゆうを説明せつめいするよりも、面接官めんせつかんの立場たちばに立たって考かんがえてみるとその理由りゆうが見みえてきます。

あなたは人事担当じんじたんとうで、会社かいしゃに利益りえきをもたらす人ひとを採用さいようすることがあなたの仕事しごとだとします。

まず、人材じんざいを１人採用ひとりさいようするだけでも、10万まん～100万まんのお金かねがかかります。

そこに、あなたの母国語ぼこくごがネイティブではない外国人がいこくじんが面接めんせつに来きました。

外国人がいこくじんなので、そもそも意思疎通いしそつうが満足まんぞくにできません。

質問しつもんの聞きき方かたを変かえたり、簡単かんたんな単語たんごを使つかってゆっくり話はなしましたが、応募者おうぼしゃはこれまでどんな経験けいけんをしてきたのか、どんなスキルを持もっていて、それらをどう会社かいしゃに貢献こうけんしてくれるのかが、いまいちわかりませんでした。

募集ぼしゅうしているポジションに今回こんかいの応募者おうぼしゃの経験けいけんやスキルがマッチしているか、完璧かんぺきにはわかりませんでしたが、その応募者おうぼしゃを採用さいようするとします。

あなたは、その外国人がいこくじんに高たかい年収ねんしゅうを提示ていじますか？

年収ねんしゅうは現状維持げんじょういじで、最初さいしょは様子ようすを見みたくありませんか？

入社後にゅうしゃご、思おもっていたパフォーマンスを発揮はっきしてもらえなかったらどうしますか？

入社にゅうしゃしても1年未満ねんみまんで辞やめたらどうしますか？

人材じんざいを１人ひとりを採用さいようするだけでも莫大ばくだいなコストがかかりますが、もし採用さいようした人材じんざいが想定外そうていがいだったとしたらどうしますか？

このように、面接官めんせつかんの立場たちばに立たって考かんがえればわかることですが、転職てんしょくしてもそこまで年収ねんしゅうが上あがらない理由りゆうは、少すくない期間きかんで応募者おうぼしゃを見極みきわめることは物理的ぶつりてきにできないためです。

転職てんしょく後ご、採用さいようした人ひとが活躍かつやくするかどうがは予想よそうできないので、大幅おおはばな年収ねんしゅうアップは期待きたいできませんが、入社にゅうしゃしてから一生懸命働いっしょうけんめいはたらき、結果けっかを出だせば、その後ごはどんどん年収ねんしゅうは上あがっていきます。

日本在住にほんざいじゅうの外国人かいこくじんの転職てんしょく時じ、現職げんしょくよりも１００万まんアップを希望きぼうするケースが多おおいですが、正直しょうじきに言いうとまずもって無理むりです。

面接めんせつでは希望きぼう年収ねんしゅうを聞きかれますが、年収ねんしゅう100万円まんえんアップと答こたえてしまうと不採用ふさいようになりますので注意ちゅういが必要ひつようです。

現実的げんじつてきな話はなし、転職てんしょく後ごの年収ねんしゅう100万まんアップは難むずかしいですが、100万まんアップの理由りゆうと根拠こんきょを合理的ごうりてきに伝つたえることができれば、検討けんとうの余地よちはあります。

これまでの経験けいけんとスキルはどう会社かいしゃに貢献こうけんできるのか？そして採用さいようされたらどう会社かいしゃの利益りえきが上あがっていくのか？

その根拠こんきょは何なんなのかを具体的ぐたいてきに答こたえることができたら、大幅おおはばな年収ねんしゅうアップは期待きたいできます。

ただ高たかい年収ねんしゅうを伝つたえても相手あいてには一切伝いっさいつたわらないどころか、逆ぎゃくに印象いんしょうが悪わるくなるので、このレッスンを機きに、自分じぶんの市場価値しじょうかちと、どう貢献こうけんできるかを論理的ろんりてきに伝つたえることで、自分じぶんで年収ねんしゅう交渉こうしょうをしましょう。

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