①日本で働くにはこの2つを極めるしかない

日本にほん人手不足ひとでぶそくなので、はたらすくない、また日本にほんはたらきたい外国人がいこくじんえていることから、外国人がいこくじん雇用こようはこれからますますすすんできます。

母国語ぼこくごだけでなく、英語えいご日本語にほんごはなせる、そしてその分野ぶんやにおける経験けいけん優秀ゆうしゅう外国人がいこくじんは、世界中せかいじゅうにごまんといるのですが、企業側きぎょうがわ外国人がいこくじん採用さいようするときおもう、懸念点けねんてんおも2ふたつあります。

たがいにコミュニケーションがれないと業務ぎょうむ支障ししょうがでるかもしれない

就労しゅうろうビザを取得しゅとくしたり、外国人がいこくじん雇用こようのルールが日本人にほんじん採用さいようするさいことなるのでよくわからない

過去かこ外国人がいこくじん採用さいようしたことがある企業きぎょうや、海外かいがい支社ししゃがある企業きぎょうなどは、ビザ申請しんせいなどの外国人採用がいこくじんさいようかんする業務ぎょうむはすでにれているので、外国人がいこくじん採用率さいようりつたかいですが、現状げんじょうとして、まだ外国人がいこくじん採用さいようしたことがない会社かいしゃおおいです。

このレッスンでは、企業きぎょう懸念けねん解消かいしょうして日本にほんはたら方法ほうほうについてまなびますので、これから日本にほん仕事しごとさがひとはしっかりとまなびましょう。

日本にほんはたら方法ほうほうせん

① JLPT N2以上いじょう日本語力にほんごりょくばす

うまでもなく、日本にほんはたらくにはたか日本語力にほんごりょくもとめられます。

社内しゃないのコミュニケーションや、クライアントとのやりりはすべてメールなので、そもそも日本語にほんごはなせないと日本にほんでははたらけません。

入社後にゅうしゃご、コミュニケーションりょく不足ぶそく懸念けねん払拭ふっしょくするためにも、面接めんせつ自分じぶんのスキルや経験けいけん、そしてその経験けいけんをどう会社かいしゃ貢献こうけんするかを日本語にほんごでアピールしましょう。

会社かいしゃであなたが日本語にほんご使つかって業務ぎょうむをしている姿すがたを、面接官めんせつかんへイメージさせることができたら、内定ないていをもらえます。

日本企業にほんきぎょう求人票きゅうじんひょうには、外国人がいこくじん採用さいようすることをあらわ国籍不問こくせきふもんとはいてありますが、じつは、ほとんどの企業きぎょうは、JLPT N1をっている外国人がいこくじんしか採用さいようしません。

企業きぎょうもとめるスキルにたっしていなくても、また実務経験じつむけいけんみじかくても、日本語にほんごレベルがたかければ、内定率ないていりつたかまります。

つまり、企業きぎょうはスキルや経験けいけんよりも、日本語にほんごレベルを重視じゅうししています

日本にほんはたらくにはどうしたいいの?

あなたの年齢ねんれいおうじてこのように対策たいさくしましょう。

20代前半だいぜんはん経験年数けいけんねんすう3年未満ねんみまんかた
JLPTN2以上いじょうってから応募おうぼしましょう。

30だい経験年数けいけんねんすう年以上ねんいじょう10年未満ねんみまんかた
最低さいていでもJLPT N3は合格ごうかくしておきましょう。

35歳以上さいいじょう経験年数けいけんねんすう10年以上ねんいじょうかた
最低さいていでもJLPT N4必須ひっす職務経歴書しゅうしょくけいれきしょにどんな経験けいけんがあって、どう会社かいしゃ貢献こうけんできるかをくわしくきましょう。

日本語にほんごレベルがひくく、面接めんせつつたえることがむずかしいのであれば、書面しょめんつたえましょう。

② スキルをみが

選考せんこうさい日本語にほんごレベルを重視じゅうしするとおつたえしましたが、それは若手採用わかてさいよう場合ばあいであって、30代以上だいいじょう中堅社員ちゅうけんしゃいん場合ばあいは、スキルも重点的じゅうてんてき確認かくにんしてきます。

JLPT N3でも、経験年数けいけんねんすうが5年以上ねんいじょうでスキルがたかく、その経験けいけんってどう会社かいしゃはたらくかをつたえると採用さいようされる可能性かのうせいたかまります。

とくに、エンジニアなどの技術職ぎじゅつしょくは、日本語にほんごよりも経験けいけんやスキルがもとめられるので、母国ぼこくでの実務経験じつむけいけんふくめて5年以上ねんいじょう、チームリーダーやプロジェクトマネジャーとしてのマネジメント経験けいけんがあれば、市場価値しじょうかちたかく、採用さいようされる可能性かのうせいたかいです。

日本にほんはたらくにはどうしたいいの?

日本語にほんごがあまりはなせないのであれば、スキルを徹底的てっていてきみがきましょう。

ただスキルをみがくのではなく、会社かいしゃもとめるスキル、そして日本人にほんじんっていないスキルをみがきましょう。

たとえば、あなたが機械設計きかいせっけいエンジニアだとしたら、CATIAやSOLIDWORKSを徹底的てっていてき使つかんで、ニーズがたか自動車部品じどうしゃぶひん設計せっけい完璧かんぺき仕上しあげましょう。

アプリ開発かいはつだとしたら、いまのトレンド言語げんごをミスなく素早すばやくコーディングできるようにしておきましょう。

としかさねればかさねるほど、あたらしくおぼえることはむずかしくなります。

40歳近さいちかくになってからJLPT N1の勉強べんきょうをしても、なかなかあたまはいりません。

なので、とにかくスキルをみがきましょう。

内定率ないていりつげる方法ほうほう

はたらきたい仕事しごと求人募集きゅうじんぼしゅうがあるからすぐに応募おうぼするのではなく、このように応募おうぼすることで内定ないていることができます。

求人きゅうじんへは、戦略的せんりゃくてき応募おうぼしましょう。

人不足業界ひとぶそくぎょうかいへの積極応募せっきょくおうぼ

なぜ企業きぎょう日本人にほんじんではなく、外国人がいこくじん採用さいようするかというと、求人きゅうじんしても応募おうぼないからです。

はたらりないので、外国人がいこくじん採用さいようしておぎなっています。

人手不足じとでぶそくだからこそ、採用率さいようりつたかいので、日本人にほんじんからの応募おうぼすくない業種ぎょうしゅ応募おうぼすると、わりとすぐに仕事しごとつかるかもしれません。

たとえば、工場こうじょうなどの製造業せいぞうぎょうは、慢性的まんせいてきには人手不足業界ひとでぶそくぎょうかいです。

ですが、外国人がいこくじんにとって工場こうじょうは、将来しょうらいキャリアアップできるお仕事しごとでもあります。

工場こうじょうではたか日本語力にほんごりょくもとめられず、真面目まじめはたらくことで、正社員登用せいしゃいんとうようや、現場げんばだけでなく生産管理せいさんかんり生産技術せいさんぎじゅつなどのお仕事しごとたずさわることができます。

よう何事なにごと自分次第じぶんしだいでどうにでもなる、とうことです。

キャリアアップできたら、つぎ転職てんしょくではおおきく年収ねんしゅうアップが期待きたいできます。

② クライアントベースの会社かいしゃはたら

クライアントベースではたらくメリットは、普段ふだんはたらけないような大手企業おうてきぎょうでの就業経験しゅうぎょうけいけんができます。

外国人がいこくじん採用さいようする企業きぎょうは、中小企業ちゅうしょうきぎょうおおく、担当たんとうできる仕事しごとはばかぎられています。

ただ、もし大企業だいきぎょうはたらけるのであれば、担当たんとうできる仕事しごと多岐たきにわたります。

また、クライアントさき一生懸命いっしょうけんめいはたらいて結果けっかせば、クライアントさきから直接雇用ちょくせつこようのスカウトがあります。

クライアントさきでのはたら環境かんきょう自身じしんっていれば、そこで正社員せいしゃいんとしてはたらくことも可能かのうです。

転職てんしょくエージェントへ依頼いらいする

外国人がいこくじん特化とっかした転職てんしょくエージェントは、外資系がいしけい求人きゅうじんや、日本語にほんご必要ひつようない求人きゅうじんをたくさんっています。

また、求人きゅうじんサイトにはっていない非公開求人ひこうかいきゅうじんもたくさんあります。

転職てんしょくエージェントは、お仕事しごと紹介しょうかいするだけではありません。

以下いかのサービスを無料むりょうけられるので、はじめて日本にほんはたらかたはぜひエージェントのちからりましょう。

日本語にほんご履歴書りれきしょや、職務経歴書しょくむけいれきしょ作成さくせいしてくれる

応募者おうぼしゃわりに、企業きぎょう直接ちょくせつアピールしてくれる

面接めんせつ練習れんしゅうをしてくれる

入社日にゅうしゃびや、年収交渉ねんしゅうこうしょうもしてくれる

このように、様々さまざまなアドバイスをもらうことができるので、最短さいたん日本にほん仕事しごとつけることができます。

以上いじょうみっつの方法ほうほう実践じっせんして、自分じぶんったお仕事しごと日本にほんつけましょう。

JLPTの問題もんだい

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