①日本で働くにはこの２つを極めるしかない

日本にほんは人手不足ひとでぶそくなので、働はたらき手てが少すくない、また日本にほんで働はたらきたい外国人がいこくじんが増ふえていることから、外国人がいこくじんの雇用こようはこれからますます進すすんできます。

母国語ぼこくごだけでなく、英語えいごや日本語にほんごも話はなせる、そしてその分野ぶんやにおける経験けいけんを持もつ優秀ゆうしゅうな外国人がいこくじんは、世界中せかいじゅうにごまんといるのですが、企業側きぎょうがわが外国人がいこくじんを採用さいようする時ときに思おもう、懸念点けねんてんは主おもに2ふたつあります。

過去かこに外国人がいこくじんを採用さいようしたことがある企業きぎょうや、海外かいがいに支社ししゃがある企業きぎょうなどは、ビザ申請しんせいなどの外国人採用がいこくじんさいように関かんする業務ぎょうむはすでに慣なれているので、外国人がいこくじんの採用率さいようりつが高たかいですが、現状げんじょうとして、まだ外国人がいこくじんを採用さいようしたことがない会社かいしゃが多おおいです。

このレッスンでは、企業きぎょうの懸念けねんを解消かいしょうして日本にほんで働はたらく方法ほうほうについて学まなびますので、これから日本にほんで仕事しごとを探さがす人ひとはしっかりと学まなびましょう。

① JLPT N2以上いじょうを取とり日本語力にほんごりょくを伸のばす

言いうまでもなく、日本にほんで働はたらくには高たかい日本語力にほんごりょくが求もとめられます。

社内しゃないのコミュニケーションや、クライアントとのやり取とりは全すべてメールなので、そもそも日本語にほんごを話はなせないと日本にほんでは働はたらけません。

入社後にゅうしゃご、コミュニケーション力りょく不足ぶそくの懸念けねんを払拭ふっしょくするためにも、面接めんせつで自分じぶんのスキルや経験けいけん、そしてその経験けいけんをどう会社かいしゃへ貢献こうけんするかを日本語にほんごでアピールしましょう。

会社かいしゃであなたが日本語にほんごを使つかって業務ぎょうむをしている姿すがたを、面接官めんせつかんへイメージさせることができたら、内定ないていをもらえます。

日本企業にほんきぎょうの求人票きゅうじんひょうには、外国人がいこくじんを採用さいようすることを表あらわす【国籍不問こくせきふもん】とは書かいてありますが、実じつは、ほとんどの企業きぎょうは、JLPT N1を持もっている外国人がいこくじんしか採用さいようしません。

企業きぎょうが求もとめるスキルに達たっしていなくても、また実務経験じつむけいけんが短みじかくても、日本語にほんごレベルが高たかければ、内定率ないていりつも高たかまります。

つまり、企業きぎょうはスキルや経験けいけんよりも、日本語にほんごレベルを重視じゅうししています。

あなたの年齢ねんれいに応おうじてこのように対策たいさくしましょう。

日本語にほんごレベルが低ひくく、面接めんせつで伝つたえることが難むずかしいのであれば、書面しょめんで伝つたえましょう。

② スキルを磨みがく

選考せんこうの際さい、日本語にほんごレベルを重視じゅうしするとお伝つたえしましたが、それは若手採用わかてさいようの場合ばあいであって、３０代以上だいいじょうの中堅社員ちゅうけんしゃいんの場合ばあいは、スキルも重点的じゅうてんてきに確認かくにんしてきます。

JLPT N3でも、経験年数けいけんねんすうが5年以上ねんいじょうでスキルが高たかく、その経験けいけんを持まってどう会社かいしゃで働はたらくかを伝つたえると採用さいようされる可能性かのうせいも高たかまります。

特とくに、エンジニアなどの技術職ぎじゅつしょくは、日本語にほんごよりも経験けいけんやスキルが求もとめられるので、母国ぼこくでの実務経験じつむけいけんを含ふくめて5年以上ねんいじょう、チームリーダーやプロジェクトマネジャーとしてのマネジメント経験けいけんがあれば、市場価値しじょうかちが高たかく、採用さいようされる可能性かのうせいが高たかいです。

日本語にほんごがあまり話はなせないのであれば、スキルを徹底的てっていてきに磨みがきましょう。

ただスキルを磨みがくのではなく、会社かいしゃが求もとめるスキル、そして日本人にほんじんが持もっていないスキルを磨みがきましょう。

例たとえば、あなたが機械設計きかいせっけいエンジニアだとしたら、CATIAやSOLIDWORKSを徹底的てっていてきに使つかい込こんで、ニーズが高たかい自動車部品じどうしゃぶひんの設計せっけいを完璧かんぺきに仕上しあげましょう。

アプリ開発かいはつだとしたら、今いまのトレンド言語げんごをミスなく素早すばやくコーディングできるようにしておきましょう。

年としを重かさねれば重かさねるほど、新あたらしく覚おぼえることは難むずかしくなります。

４０歳近さいちかくになってからJLPT N1の勉強べんきょうをしても、なかなか頭あたまに入はいりません。

なので、とにかくスキルを磨みがきましょう。

働はたらきたい仕事しごとの求人募集きゅうじんぼしゅうがあるからすぐに応募おうぼするのではなく、このように応募おうぼすることで内定ないていを勝かち取とることができます。

求人きゅうじんへは、戦略的せんりゃくてきに応募おうぼしましょう。

① 人不足業界ひとぶそくぎょうかいへの積極応募せっきょくおうぼ

なぜ企業きぎょうは日本人にほんじんではなく、外国人がいこくじんを採用さいようするかというと、求人きゅうじんを出だしても応募おうぼが来こないからです。

働はたらき手てが足たりないので、外国人がいこくじんを採用さいようして補おぎなっています。

人手不足じとでぶそくだからこそ、採用率さいようりつが高たかいので、日本人にほんじんからの応募おうぼが少すくない業種ぎょうしゅに応募おうぼすると、割わりとすぐに仕事しごとが見みつかるかもしれません。

例たとえば、工場こうじょうなどの製造業せいぞうぎょうは、慢性的まんせいてきには人手不足業界ひとでぶそくぎょうかいです。

ですが、外国人がいこくじんにとって工場こうじょうは、将来しょうらいキャリアアップできるお仕事しごとでもあります。

工場こうじょうでは高たかい日本語力にほんごりょくは求もとめられず、真面目まじめに働はたらくことで、正社員登用せいしゃいんとうようや、現場げんばだけでなく生産管理せいさんかんりや生産技術せいさんぎじゅつなどのお仕事しごとも携たずさわることができます。

要ようは何事なにごとも自分次第じぶんしだいでどうにでもなる、と言いうことです。

キャリアアップできたら、次つぎの転職てんしょくでは大おおきく年収ねんしゅうアップが期待きたいできます。

② クライアントベースの会社かいしゃで働はたらく

クライアントベースで働はたらくメリットは、普段ふだんは働はたらけないような大手企業おうてきぎょうでの就業経験しゅうぎょうけいけんができます。

外国人がいこくじんを採用さいようする企業きぎょうは、中小企業ちゅうしょうきぎょうが多おおく、担当たんとうできる仕事しごとの幅はばも限かぎられています。

ただ、もし大企業だいきぎょうで働はたらけるのであれば、担当たんとうできる仕事しごとは多岐たきにわたります。

また、クライアント先さきで一生懸命いっしょうけんめい働はたらいて結果けっかを出だせば、クライアント先さきから直接雇用ちょくせつこようのスカウトがあります。

クライアント先さきでの働はたらく環境かんきょうが自身じしんに合あっていれば、そこで正社員せいしゃいんとして働はたらくことも可能かのうです。

③ 転職てんしょくエージェントへ依頼いらいする

外国人がいこくじんに特化とっかした転職てんしょくエージェントは、外資系がいしけいの求人きゅうじんや、日本語にほんごが必要ひつようない求人きゅうじんをたくさん持もっています。

また、求人きゅうじんサイトには載のっていない非公開求人ひこうかいきゅうじんもたくさんあります。

転職てんしょくエージェントは、お仕事しごとを紹介しょうかいするだけではありません。

以下いかのサービスを無料むりょうで受うけられるので、初はじめて日本にほんで働はたらく方かたはぜひエージェントの力ちからを借かりましょう。

このように、様々さまざまなアドバイスをもらうことができるので、最短さいたんで日本にほんで仕事しごとを見みつけることができます。

以上いじょうの３みっつの方法ほうほうを実践じっせんして、自分じぶんに合あったお仕事しごとを日本にほんで見みつけましょう。

JLPTの問題もんだいを解とく